一、电商行业
在电商行业，促销活动频繁，需要大量的临时客服人员。企业通过灵活用工平台招募客服人员，平台会对这些人员进行身份验证和简单培训。在工作过程中，平台负责监控客服人员的工作情况，如响应时间、解决问题的满意度等。如果客服人员出现违规行为或不能满足工作要求，平台会及时更换人员。同时，平台会为企业提供合法的发票用于财务核算，并且按照规定为客服人员代扣代缴个人所得税，有效防范了企业在临时用工过程中的人员管理、税务等风险。
二、建筑行业
建筑行业存在项目周期长、用工需求波动大等特点。企业利用灵活用工平台雇佣临时工，如小工、杂工等。平台会对这些临时工进行背景核查，确保他们没有不良的工作记录或犯罪记录。在施工过程中，平台通过现场管理人员或远程监控技术对临时工的工作进行监督，保证施工安全和质量。而且，平台在税务处理和发票开具方面也为企业提供了便利，降低了企业在建筑用工过程中的风险。
灵活用工平台凭借其重塑用工关系、税务风险管理、风险防控体系构建等多方面的优势，以及在不同行业中的有效实践，成为企业应对用工风险的新防线，为企业的稳定发展提供了重要保障。