灵活用工实际上相当于“灵活派遣”，是一种非常灵活的用工形式，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期和选拔人才方面。
顾名思义，灵活用工最大的特点就是个人和企业之间的灵活互惠。为了满足用人公司再就业高峰期的用工需求，应聘者可以在多个方向、多渠道发展，无需全职工作，如兼职、自由职业者等。，可以总结到灵活用工的范围内。
那灵活用工平台的优缺点是什么呢？
目前，我国灵活用工的主要方式实际上是外包业务:以人力资源网络平台为主体，承担各方面的法定雇主关系，包括招聘岗位需求人才、支付薪酬和福利待遇等。
在这种模式下，企业可以更灵活地处理非常时期的岗位人才需求，解决了旺季人才短缺和企业编制的限制，从而降低了劳动力成本，避免了劳动者不稳定带来的相关风险。对于应聘的劳动者来说，他们在时间上更加自由选择，自由安排时间，做自己想做的事情；符合年轻人不愿意长期固定一个地方的用工理念。
谈到这么多好的地方，灵活的用工模式也同样具有硬币的两面性，还有许多地方需要完善：
首先，人力资源平台的选择。目前，人力资源平台的质量参差不齐。一旦用人公司选择缺乏专业的代理平台，企业不仅可能得不到有效的服务和支持，还可能支付更多的成本，承担更多的用人风险；
其次，劳动者在用人公司的权益保护还不完全。为了避免相应的责任，一些用人公司不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，而是通过劳务派遣的方式进行岗位认定。劳动者的就业风险和成本增加，自身权益得不到有效保护，是现阶段劳动者最担心的问题。
随着“互联网”的出现，我国人力资源服务业已进入快速发展时期。“随着人力资源网络平台的兴起，它展示了专业服务向深度发展、综合服务向一体化发展的显著特征。“灵活用工”作为人力资源服务行业的一个新领域，将成为人力资源行业的下一个爆发点，得到不断的认可和普及。