近年来，灵活用工平台逐渐出现在大家的视野中。灵活用工已成为许多企业用工的新趋势，涉及直播、外卖、快递、互联网、编辑等许多行业。许多企业都在选择灵活的用工模式。既然灵活用工如此受欢迎，那么作为企业客户应该如何选择灵活的用工平台呢？
什么是灵活用工平台？
灵活用工是指兼职用工、劳务派遣用工、项目外包用工和平台用工四种方式，平台用工是指灵活就业人员通过共享经济灵活就业服务平台与就业公司建立合作关系，而不是用工或劳动关系，双方遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立公平的业务合作。
简而言之，在新的灵活用工方式中，服务平台与提供者之间没有直接的劳动关系，连接两者的桥梁是一个灵活的用工平台。
如何选择灵活工作平台？
很多企业对灵活用工平台的选择非常苦恼。市场上有各种各样的灵活用工平台。面对这么多平台，我们应该如何选择？选择时需要注意什么？
1、资质
选择灵活的用工平台，首先取决于平台是否具有委托征收资格，灵工平台是否与税务机关签订委托征收协议，可以找到平台查看协议，也可以在税务机关官方网站上查看公司委托征收单位的公共信息，确定协议后，可以讨论以下合作。
2、背景
强有力的认可背景是法人股东或官方认可不同。在过去的两年里，灵活用工行业一直在重组。许多相对非正式的“灵活工作平台”甚至切割公司韭菜。一些平台上个月仍在运营，下个月不见了。最后，公司承担后果。
3、服务
看到团队服务也是一个重要的阶段，否则以后会有太多的麻烦，我们必须提前了解企业是否配备了完善的后端服务团队，如自由金融、法律事务、运营、客户服务等，从沟通的态度，从解决问题的效率到专业。
灵活用工模式对企业和个人价值的影响
公司
1、改变传统的劳务关系
从原劳动合同到合作协议，自由职业者不属于企业员工。
2、处理人工成本
公司在承担员工工资的同时，需要承担用工关系带来的社会保障费等费用。社会保障和个人所得税的成本正在增加。
3、处理个人所得税问题
传统行业以工资形式支付外包业务服务费，导致个人需要承担高个人所得税，个人所得税负担重，人才满意度低，人员流动率高。
个人
1、灵活用工可以提供更多的用工机会，也可以给个人带来更多的权力选择工作，实现更多的工作收入。根据国家有关政策，降低个人所得税缴纳比例，增加收入，通过可靠稳定的灵活用工平台获得有保障的临时就业机会。
2、个人还可以通过可靠稳定的灵活用工平台获得有保障的临时就业机会，处理自己的就业问题。
因此，灵活用工模式的到来将给企业和个人带来越来越多的商机和机遇。因此，在这股灵活用工浪潮下，越来越多的公司将了解并选择灵活用工！