本质上，灵活用工平台是税收筹措的一种落地方式，是公司优化成本结构的具体措施，是指公司的短期和项目用工模式，也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职用工、退休用工、实习等劳务用工，以及其他短期或临时用工方式。
对于企业和个人来说，灵活用工有什么好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须提到它的价值优势。
对于企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处置、抗风险能力的考验。为了应对疫情的影响，公司别无选择，只能降薪裁员。灵活用工促进企业抵御风险，节约成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用工需求雇佣人才，随时使用，随时停止，完善企业用工体系。如果企业和个人没有劳动关系，就不用担心劳动争议。个人去或留是根据任务的完成情况来决定的，从而规避解雇赔偿的风险。
2、成本把控
首先，降低用工成本。疫情期间，很多企业停止工作和生产，但工资是发放的，这无疑给了公司一个沉重的挫折。据报道，西贝有400多家门店，2万多名员工，月薪1.5亿元；海底捞有550家全国门店，员工超过8万人，每天员工成本约2029万元。如果大多数人使用灵活的员工呢？公司不需要在淡季支付闲置人员的工资成本，也不需要免除福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活用工平台合作，节省人工成本。此外，他们可以节省考勤管理和人事管理的成本和时间，而不需要繁琐的离职流程。
3、处理缺失的发票问题
灵活用工将企业与个人的劳动和劳动关系转化为合作关系，告别公共和私人清算佣金，合作机构智能结算工资，开具增值税专用票，公司可用于成本支付。
对于劳动者来说，为了避免长期失业，影响健康，最好尝试灵活用工，以灵活的方式为企业服务。让我们来看看它的好处:
1、灵活的劳动关系，更加自由
灵活用工不同于传统意义上的固定劳动和劳动关系。灵活的用工方式无疑为就业人员提供了更多的概率。个人可以灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后完成自己接受的任务。
2、实现能力的人多劳多劳
灵活用工可以让有能力的人更加努力。根据我国相关政策，减少纳税比例，增加收入。此外，如果你想去的公司暂时没有正式准备，你可以从灵活的工作开始尝试。
我相信越来越多的公司会理解和尝试灵活的用工模式，并逐渐参与灵活的用工浪潮。总的来说，灵活用工可能会实现个人和企业的“双赢”。