灵活用工和零工经济越来越受到政府和全社会的重视。相应地，近年来，主要推广零工市场和灵活用工和灵活用工平台如雨后春笋般涌现。
事实上，这些平台更适合被称为灵活用工平台，尽管在所有国家政策文件中，它们都表达了“灵活用工”。这是因为，中国更关注民生和就业，“灵活用工”来自雇主，虽然是两个问题，但后者总是有一些歧义，一些平台模式是利用这个差距，涉嫌打国家政策，所以在这里，为了更准确、更有针对性地总结和展示平台，我们采用“灵活用工平台”。
目前市场上的灵活用工平台主要有三种方式。
第一：信息对接。
这也是最早的出现方式。用人单位在平台上发布需求，职工通过查看联系方式直接联系用人单位，线下达成交易。这种模式已经不符合当前的市场发展和客户需求，因为这种信息发布，平台缺乏对供需双方的监控限制，通常导致大量的虚假信息；或者农民工与用人单位取得联系时，很可能招聘已经满了，不再需要工人。因此，该平台的互动性和安全性较差，属于最早的PC端互联网模式，也是开发和运营成本最低的方式。
第二：税务筹划。
这个平台借此机会在中国大力发展灵活的就业和零工经济，旨在为有特殊要求的公司提供所谓的税收优化，但实际上正在打国家政策的边缘球。平台模式主要是Sass，相当于一个支付工资的软件，而不是真正意义上的互联网和共享经济。雇主和雇主之间的关系在平台上是分开的，仅仅依靠在线很难实现对接和交易。然而，这些平台满足了一些非标准就业企业和新业务实体的需求，短期内可以赚取大量利润，引起了国家有关部门的高度重视。
第三：共享经济。
真正的移动网络平台，支持B2C和C2C灵活用工，是一种真正的共享经济模式。通过移动互联网的基本逻辑和各种技术手段，平台贯穿和复制整个就业过程，为供需双方提供数据对接、在线支付、数字合同、就业保险等一整套在线需求和权益保护，为政府部门行业管理提供不可避免的控制手段，代表“互联网”未来人力资源的发展趋势。
第一类平台代表落后。虽然这个平台刚出现的时候，却敏锐地感受到“人力资源”“互联网”是未来的必然趋势，但由于下沉市场智能手机不流行，移动互联网不普遍，一旦按照现有产品模式建立运营规则，积累大量客户，很容易改变，否则等于再次验证和用户习惯，任何完美和规模的平台公司都不敢这样尝试。
第二类平台代表反动。虽然该平台在短时间内满足了部分企业客户的税收筹款需求，但造成了双重损害，不仅损害了劳动者的劳动权益，而且给中国造成了大量的损失，导致了大量的诉讼。从长远来看，这违背了中国促进灵活用工和发展零工经济的初衷，最终将得到规范和治理。
第三类平台是真正意义上的互联网革命。它不仅符合中国的政策，而且代表着各种利益。它是“灵活用工”互联网的正确发展方向也是中国移动互联网的最后一个交通入口。然而，该平台的产品逻辑复杂，汇集了当前各种主流技术框架。此外，灵活用工面临着极度下沉的劳动力市场，因此开发和运营的成本相当大。
这并不奇怪，任何大规模、大规模的平台的出现都必须经历一个萌芽、增长、突破、整合和统一的过程。首先，通过技术架构，市场元素重新安排、嫁接和优化，线下市场交易过程和场景进入预设互联网项目，然后通过运营和创新、早期种子用户，借助口碑沟通和媒体营销，同时扩大用户数量，培养使用习惯，形成统一的市场。