对选择灵活用工模式的企业而言：作为支付所得单位，对合作灵活就业人员有代扣代缴税款的义务。
一般情况下，公司应根据劳动报酬收入为合作灵活就业人员按月或按次扣缴税款，并向灵活就业人员提供个人收入、扣缴税款等信息。
对灵活用工的自由职业者而言：
(1)如果你是一个单纯的自然人，一般不需要在有合作企业的情况下自己交税。但符合“综合收入需要结算”要求的个人，应于次年3月1日至6月30日办理结算。
按照《个人所得税法实施条例》第二十五条，需要办理综合所得结算的情况包括：
(一)从两处以上获得综合收入，且综合收入年收入减去专项扣除余额超过6万元；
(二)劳务报酬收入、报酬收入、特许权使用费收入中的一项或多项收入，综合收入年收入减去专项扣除的余额超过6万元；
(三)纳税年度预缴税额低于应纳税额；
(四)纳税人申请退税。
(2)如果自由职业者作为个体户从事商业活动，因为他们与企业之间存在商业合作关系，他们获得的商业收入需要在月度或季度结束后15日内向商业管理所在地主管税务机关申报预缴税款。
选择灵活用工模式的公司，尤其是大量使用灵活用工的家政、快递、临时营销人员等密集就业的公司，往往要面对一对N为临时员工代扣代缴税款的情况，每月几千人报税是极其常见的。
因此，很多企业选择与灵活用工平台合作，平台承担就业信息对接、就业报酬支付、财税合规健全等职责。有了合作的灵活工作平台后，平台可以帮助企业征税。
但需要注意的是，随着灵活用工的井喷式增长，市场涌入了大量的灵活用工平台，这也导致了灵活用工市场的混乱和混乱。不时会有新闻报道说“XX灵活用工平台涉案被查”。
因此，我想提醒大家，无论公司最关心的是什么，在选择合作的灵工平台时，都必须对灵工平台进行“合规四要素”调查:
1、平台需要有风险控制准入系统来承接适用的需求场景，能够做好业务真实性审查、灵活用工业务风险防控流程、用工人信息与注册人信息的一致性审查、公司客户风险评估评级、禁入群体审查、禁入行业审查等内部风险控制流程，确保平台安全高效；
2、具有特殊的财税审批团队，具有一定的涉税风险控制能力，能够识别灵活用工业务的财务风险，保证合法的服务；
3、有强大的系统平台支持工作流程，灵活用工注册会员数据采集功能，灵活用工注册会员实名认证功能等。，可以详细展示灵活用工业务的全场景和整个交易流程，展示业务流程、合同流程、发票流程、现金流等详细信息以及相关业务的匹配核对功能；
4、该平台可以确保支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效的服务合同
这四个要素是灵活用工平台的基本标准，未来相关部门对灵活用工平台的监管会更加规范实用。作为一家灵活用工的公司，在选择灵活用工平台时应该有更高的要求，但至少要保证这四点。