说到灵活用工服务，很多人的理解是片面的，他们通常把兼职等同于灵活的用工。如果你使用过灵活用工平台，你会对灵活用工的相关知识和内容有更深入的了解，那么企业的灵活用工模式是什么呢？灵活用工平台处理哪些问题？
1、公司的用工模式有哪些？
灵活用工的方式非常多样化。根据大类，可分为劳务派遣、兼职用工、实习生、兼职、退休职工和业务外包六种方式。大多数朋友可能会接触到一些方式，如劳务派遣、兼职等，但有大量的项目外包和兼职模式，但很多人并不熟悉。
2、灵活用工平台处理哪些问题？
在这种模式的推动下，以灵活用工平台为代表的第三方灵活就业服务平台发展迅速。许多大型企业选择与灵活用工平台合作，因为该平台可以帮助企业解决许多实际问题：
公司服务：灵活用工平台通过构建公司服务外包和众包就业模式，为企业解决各种用工需求，有效解决招聘困难、员工管理困难、劳动力成本高、员工不愿支付社会保障、费用佣金无法获得发票等问题，迅速降低成本和费用。
个人灵活性：通过灵活用工平台完善合同流、信息流、业务流、现金流等用工流程，处理个人生活困难、用工流程不合规，避免佣金结算延迟或拖欠甚至逃跑损害自身权益，同时平台提供个人所得税支付功能也解决了个人和企业的财税合规问题。