如何看待灵活用工平台的市场发展？
过去几年，我国灵活用工市场规模迅速扩大。根据艾瑞的报告，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年新高。2023年，灵活用工市场规模将继续扩大到1.4万亿元。
灵活用工市场的快速增长主要有两个驱动力：一是近年来平台经济和共享经济蓬勃发展，催生了大量新的就业形式，如在线叫车司机、外卖骑手和视频博主。其次，在疫情的影响和经济环境的剧烈变化下，雇主和求职者都把“求生存”放在首位。
自2001年首次提出“灵活用工”概念以来，经过不断发展，特别是近年来，在疫情和经济增长放缓的背景下，随着共享经济、数字经济的快速发展，传统就业形式面临挑战，灵活用工、灵活用工正被越来越多的企业和个人接受，进入黄金发展阶段。灵活用工不仅从商业角度有很大的发展空间，而且是实践社会责任和抵御疫情的有效途径。
目前，灵活用工已从共享经济产业延伸到传统产业，覆盖范围更加广泛多样化。
对于企业来说，灵活用工可以帮助企业降低成本，提高效率，有效控制就业成本和法律纠纷。对于员工来说，他们可以快速调整和灵活处理当前的经济和就业模式，灵活的工作形式被企业和员工普遍接受。
对于许多生产季节性、工作起伏明显的传统企业来说，灵活用工一方面可以降低用工成本、管理压力，满足短期项目或季节性就业需求，另一方面也可以建立可供选择的人才水库。作为连接企业和个人的灵活用工平台，通过互联网工具和数字工具，帮助这些传统产业有效地转型升级。
随着灵活用工市场的快速发展，行业风险也在同步增加。随着行业合规控制的不断加强，目前相对混乱的服务平台可能会被重组。
公司调整组织结构，对固定员工进行应用统计和优化，选择交易成本较低的兼职、项目系统等形式的小时工作，不仅降低了相应的管理成本，而且提高了就业效率，减轻了就业压力。
此外，许多企业也在转型升级为平台企业，员工的包容性也在增加。从限制员工工作到鼓励员工自主创业，成为公司的战略合作伙伴，公司的就业理念也在与时俱进，灵活用工已成为公司必要的新业态。
灵活用工可以降低企业用工成本，合理优化税收筹款。随着我国对灵活用工的大力支持，企业灵活用工也进入了快速发展时期。作为连接灵活用工和灵活用工的桥梁，灵活用工平台正在蓬勃发展。
灵活用工平台佣金有什么好处:
1.处理人工成本社保风险问题
2.四流合一，证据链充足
3.增值税6%专票可抵扣
4.25%的企业所得税可以抵扣
5.20%的股利分红可以避免
灵活用工平台总体情况：
1、发展状况有利：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有利于灵活用工平台的发展！
2、更多的社会人文认同感：目前，新一代员工对灵活用工的接受度普遍较高。
三、朝阳产业：整个行业还有大量的增量商家，好的朝阳产业。
4、政策收紧，标准越严格：国家不会放手。随着税务机关的开放和业务的增长，中国很快就会清理行业内的不合规行为。大部分企业将被淘汰，主要表现在发放标准不严格、无证据链存款、风险控制体系薄弱等方面。这些方面也是未来企业加强建设的核心。