如今，许多企业存在用工困难、用工成本高、清算困难、管理困难等问题，特别是在互联网信息技术发达的社会，这些问题更加突出。
因此，也有很多公司寻找一些灵活用工平台来解决这个问题。公司在选择平台时，首先要了解灵活用工平台的风险是什么？公司如何选择可靠的灵活用工平台？这些问题都值得思考。
灵活用工平台的功效
我们都应该非常清楚，当今社会环境的压力特别大，灵活用工平台的出现，最大的优势是让企业降低成本，自由职业者实现收入。
灵活用工平台帮助灵活用工实现“人、财、税”的合规、高效协调。为企业和灵活就业人员提供就业衔接、报酬清算、纳税标准化等综合服务，达到改善人力结构、提高企业人力效率、降低成本的目的。
灵活用工平台的风险是什么？
对于一些不合规的平台，其本身存在一定的风险，主要体现在以下几个方面：
第一，以灵活用工为幌子虚构平台员工业务，窃取自然人身份信息，签订虚假劳动合同；
第二，采用委托代征的方式，少征税，超越代征权限，不按时上缴税款；
第三，忽视或忽视真实业务。取得代证资格后，虚开发票、买卖发票；
第四，灵活用工平台挪用公司资金，或管理不当，导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失；
第五，非法招聘加盟，依靠这种模式跑马赚钱，后续卷钱跑路；
公司如何选择可靠灵活的用工平台
灵活用工平台可以从多个角度进行选择。毕竟，目前的监管问题特别严重。有些平台只是表面包装，没有实现有效操作。因此，企业依法选择灵活的用工平台是非常重要的。灵活用工平台可根据企业情况为企业量身定制更多综合方案，实现企业稳定可持续的活力发展。