近年来，灵活用工平台在我国逐渐兴起，并逐步打破了传统的雇佣关系。随着数字化的加速，灵活用工需求呈爆发式增长，灵活用工模式可能导致传统雇佣关系的减少和合同的灵活性增加，劳动力供需平衡也发生改变。
灵活用工是指企业短期及项目性用工模式，可通过灵活用工平台完成。这种模式有许多优势，如降低用工成本、提供工作灵活性等，但同时也面临挑战，如对员工权益的保障和风险感的增加。灵活用工对雇佣关系和劳动力市场都产生了深远的影响，人力资源行业需要适应这种变化，并积极推动政策和制度改革。
灵活用工的崛起，对企业和员工都带来了一定的影响。对于企业而言，灵活用工可以节省管理、招聘成本，避免用工风险。然而，并非所有岗位和行业都适合灵活用工，选择平台时需注意产品、收费价值模型、资质团队、风险意识等因素。同时，灵活用工也存在一些风险，如劳务关系与劳动关系混淆、约定不明确等。
对于员工而言，灵活用工也带来了一些挑战。例如，劳动者可能面临社会保障和福利的问题，职业发展和培训机会也相对较少。因此，企业在采用灵活用工之前需要充分评估其特定情况和需求，并确保合规性、公平性和员工福利的考虑。
总的来说，灵活用工的崛起是一个不可避免的趋势，它将对企业和员工产生深远的影响。企业需要适应这种变化，并积极应对挑战，以实现更好的发展。同时，员工也需要不断提高自身的技能和素质，以适应灵活用工的需求。