今天给大家讲一个很特别的概念，叫做灵活用工。近两年灵活用工平台非常流行，很多企业都在使用灵活用工，甚至很多人把灵活用工当成税筹的手段。那么什么叫做灵活用工？灵活用工怎么来理解？
我们目前在生活中遇到的灵活性有四种。
1.时间的灵活。
2.用工主体的灵活性。
3.身份的灵活性。
4.平台的灵活性。
第一个，先说时间的灵活。
一个正常的上班族一定是朝九晚五，一周工作五到六天，其余时间休息，这段时间是固定的。
然而，灵活用工在许多特殊领域不需要工作那么长时间。他只需要在一个地方或企业工作两三个小时，甚至三四个小时。这种方法被称为灵活用工。
我们对这种灵活用工有一个特殊的法律词，叫做兼职就业。全日制就业时间为8小时，兼职就业时间为4小时以内，称为兼职就业。
在许多特殊领域，非全日制就业，如家教、家政服务、清洁等，灵活用工协会得到了广泛的应用。
非全日制就业是一种特殊的灵活用工，而且由于不是全日制就业，这种灵活用工甚至不需要为员工缴纳社保。
二是主体的灵活性。
员工必须与我们签订合同，由我们聘用，出现任何风险都是我们的责任。
然而，在许多公司，甚至许多特殊主体中，我想雇佣一个人来解决编制和风险分离的问题，但我不雇佣他。我把他外包给了一家劳务派遣公司。劳务派遣公司与员工签订劳动合同，然后派人给我。
这一形式在包括一些机构在内的银行、大型国有企业中很常见，我们称之为劳务派遣用工，这也是一种灵活用工。
三是身份的灵活性。
这种灵活用工就是把业务外包给个体户、个人独资、自然人。如果这个人是公司的员工，我们会给他发工资。如果这份工作能够明确界定，包括最终的结果，我们可以把这份工作包给这个人。这个人不是员工，也不是他成立的个体户或者个人独资企业。这也是一种灵活的就业，叫做业务外包。
四是平台的灵活性。
现在使用灵活用工平台的平台很多。这个平台一方面外包了企业的工作，另一方面又找了很多人帮他做，所以他成为了一个承接两端需求者和供应商的平台，这就是所谓的灵活用工平台。