“灵活用工”一词是最近流行的搜索词之一。大多数企业都知道灵活用工可以根据企业的就业高峰来调整。事实上，它对企业还有其他功能。今天我就来介绍一下灵活用工平台的含义。灵活用工平台对企业有什么影响？
什么是灵活用工平台-解决什么问题？
首先，我们来看看灵活用工平台是什么意思。灵活用工的概念最早是从国外引入的。当时国内很多人会把它和劳务派遣混为一谈。其实这是两种完全不同的服务模式。灵活用工是指客户外包一些重复的、非核心的职位或职能。换句话说，企业将某项任务或职能的执行或服务内容转移给第三方。例如，当一家公司需要有人临时或定期清理，但又不想雇人负责时，可以与保洁公司合作，让保洁公司派人定期清理。灵活用工可以全面降低企业的税收。
那对于企业来说，灵活的就业模式能解决哪些问题呢？以下为您详细介绍：
避免灵活用工风险。
根据企业的业务需要，根据企业用人峰值调整，从雇佣关系转变为合作关系，避免就业风险。
降低企业运营成本获取票据难度
帮助企业解决报酬发放量大的税务管理压力，提供满足合规需求的完整发票链。
合法合规协助四流合一
通过“企业+平台+用户”的模式，可以有效解决自由职业者不交税的法律风险问题，解决用人成本、税收优化、票据合规等问题。