公司怎样通过平台进行灵活用工？
灵活用工平台有两个核心驱动因素:企业和个人。对于企业来说，在新的经济形势下，灵活用工可以帮助企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和岗位匹配率，转移就业风险，实现业务灵活配置，从而降低综合就业成本。就个人而言，新一代员工在工作中追求自我价值的实现，共享经济时代也给个人带来了更多自主选择工作的权利。这两个因素促使企业和个人都迫切需要灵活用工。
通过外包一些重复的、事务性的工作，企业可以让人力资源岗位的员工从繁重的、低层次的事务性工作中“解脱”出来，专注于重要的战略工作，考虑到政府对劳动就业的各种规定。如果企业、个人、政府都是根据自己的价值取向做出选择，很难在一三者之间形成真正的匹配。因此，专业的灵活用工平台应运而生。在有效帮助企业和个人充分理解政府法规的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配。
从而有利于提高企业的核心竞争力，有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运营和服务。因此，人力资源服务外包必然会成为企业灵活用工最重要的模式选择，越来越多的企业将理解和应用于实际的企业管理。