灵活用工平台在当前市场中存在诸多隐秘税务风险。首先，合规风险是一大问题。灵活用工涉及劳动法、社会保险法等多方面法律法规，企业在用工过程中若违规操作，可能引发法律风险。例如，部分企业将全日制员工注册为平台会员，虚开增值税发票，税务机关若发现将进行处理。
其次，存在用工质量风险。由于灵活用工人员流动性大，企业难以全面深入评估其背景和能力，影响用工质量。同时，信息安全风险也不容忽视，灵活用工平台涉及大量人员信息和业务数据，若安全管理不到位，可能导致数据泄露或被篡改。
再者，部分企业利用灵活用工平台虚构业务转换收入性质，将劳务所得转成经营所得，从而少缴个人所得税。例如，某些明星就曾通过虚构业务转换收入性质虚假申报偷逃税款。此外，一些平台企业将仅按比例收取服务费、不承担交易风险的 “通道” 业务，作为 “购入再销售” 业务全额开具增值税专用发票，掩盖实际购销方交易关系。
还有，灵活用工平台可能存在以下风险：十万及以上高收入人群被拆分多户发放；平台企业委托服务方代征的税款被截留未申报；人员信息虚假无法申报个税形成逃税风险；为洗钱、传销、博彩等非法行为提供便利；将雇佣员工刻意做成灵活用工逃避社保；为降低应税率将工种包装为低税率工种；个体户策略与临时税务登记被滥用；夹杂大量不合规业务造成新政策风险和内部管理人员回扣现象；行业恶性竞争挑战职业道德；部分服务机构打着灵活用工幌子虚开发票、倒卖发票和公转私账。
总之，灵活用工平台的税务风险复杂多样，企业和个人在使用灵活用工平台时需谨慎，确保业务真实性，按照规定及时申报和缴纳税款，密切关注税务部门政策变化，以避免涉税风险。