相信了解社会保障政策的朋友都知道，根据中央办公厅、国家办公厅发布的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费由税务部门统一征收。
亲爱的企业主们，你们知道社会保障税之后意味着什么吗？在此之前，全国各地的社会保障费征收机构并不一致。有的地方由税务部门征收，征收的金额由社会保障部门核定；有的由社会保障部门征收，大多数省份由社会保障部门征收。
社会保障部门不掌握企业的实际情况。在实际征收过程中，存在一些问题，即企业缴纳的社保人数少于实际职工人数，甚至不缴纳社保，或者社保缴费基数低于实际工资人数，实际支付的工资人数大于实际职工人数，不及时缴纳社保。
社会保障纳税后，由于不同部门之间征收社会保障和个人所得税的盲点将不复存在，企业不太可能通过降低社会保障支付来降低成本。以前，社会保障是由社会保障局征收的，个人所得税是由地方税务局征收的。两者的数据库往往是不可行的。企业申报个人所得税时，五险一金作为税收扣除，地方税务局难以获得实际支付依据。当然，企业应该尽量少报。然而，在纳税之后，只要税务部门愿意，每个企业和个人的财务数据对此几乎是透明的。
根据调查，很多企业都有逃费行为：
(1)只为部分员工缴纳社保；当然也有员工不想缴纳社保。
(2)只缴纳五险中的个别险种；正常情况下，五险全买。
(3)支付基数根据最低标准而不是实际工资（按照规定，工资不超过最低工资标准的，按最低工资支付。如果工资超过最高基数，则按最高工资支付。如果超过最低工资未达到最高工资基数，则按工资金额支付）。
面对新政策，如何有效降低社会保障成本！
由于社会保险费的征收与员工的工资水平密切相关，为了有效控制企业的劳动力成本，企业一方面可以考虑重新设计员工的收入比例，合理提高员工的福利待遇。另一方面，我们可以充分利用以下10，有效地帮助企业降低企业成本！
注：根据新政策，不需要缴纳社保的人员有10种，即再就业退休人员、聘用实习生、签订实习协议、承包商派遣人员、无薪人员、协助人员、兼职人员、聘用劳务派遣人员、个人户外包企业业务、灵活就业人员、非独立劳动兼职人员。