灵活用工是什么呢?灵活用工平台概念

什么是灵活用工平台?灵活用工的概念是怎么兴起的?

灵活用工概念最早的诞生,一般被认为是起源于20世纪80年代和90年代欧美企业内部的一种特殊的人事招聘模式,主要用于解决一些突然增加、季节性、临时替代缺席员工和临时就业问题的专家的用工方式。

至于企业为什么选择这种模式招人,目的很明确,就是为了省钱。如果企业内部的一些工作不需要定期长期执行或操作,或者有些业务有明显的季节性特征,根据实际就业需求灵活招聘人员,不仅对企业划算,对劳动者来说也不会浪费不必要的时间,长期被禁锢在网格之间。这样,企业习惯性地称之为“降低成本、提高效率”。

灵活用工和劳务派遣的区别是什么?

所谓劳务派遣或劳务外包,是指企业将就业需求委托给第三方劳务派遣公司,然后派遣自己招聘的员工到就业单位工作。劳务派遣和劳务外包和灵活用工一样,是企业优化就业成本的一种方式。

但从关系上看,劳务派遣仍然是劳务合同的一种关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用人单位提供劳动服务,企业为劳动力的使用支付对价。然而,灵活用工是承包合同的一种关系,企业为已完成的工作成果支付对价。

灵活用工是如何火起来的?

而且在灵活用工的概念之前,还必须提到另外一个名词,即零工经济(gigeconomy)。

零工经济一直有定义的概念,但近年来的突然兴起自然与共享经济有很大关系。共享经济本身就是一种赚钱的模式,通过有偿转让的方式获得闲置资源的回报。共享的概念不仅限于某个项目,还可以作为共享的外衣共享个人劳动力。

除了我们最早熟悉的网络汽车司机,他们还通过共享自己的汽车,作为司机提供便捷的出行,然后在外卖兄弟的平台上接单送外卖,然后老师通过在线教育进行教学和辅导。事实上,他们都是通过信息交互平台完成工作的闭环。有需要的人在平台上提交工作任务,能满足需求的人在平台上接单完成任务,最后按照完成的任务结算。

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