灵活用工平台可以提升企业的竞争力。通过灵活用工模式，企业可以快速响应市场需求，提高工作效率，降低用工成本。这些优势可以帮助企业在市场竞争中占据更有利的地位，提高企业的竞争力。
此外，灵工模式还可以促进企业的创新和发展。临时员工来自不同的背景和行业，他们可以为企业带来新的思路和方法，促进企业内部的创新和发展。这些创新和发展可以帮助企业推出更具竞争力的产品和服务，提高企业的市场份额。
例如，一家互联网企业在面对市场竞争时，可以通过灵活用工平台招聘到一些具有创新思维和技术能力的临时员工。这些员工可以为企业带来新的产品和服务理念，促进企业的创新和发展。同时，企业也可以通过灵活用工模式，降低用工成本，提高工作效率，提升企业的竞争力。
在使用灵活用工平台时，企业需要考虑平台手续费的问题。平台手续费是灵活用工平台为企业提供服务所收取的费用，通常按照用工金额的一定比例收取。
企业在选择灵活用工平台时，需要综合考虑平台手续费、服务质量、用工效率等因素。一些平台可能会提供较低的手续费，但服务质量和用工效率可能不高；而一些平台可能会提供较高的手续费，但服务质量和用工效率可能较好。企业需要根据自身的实际情况，选择适合自己的灵活用工平台。
此外，企业还可以通过与灵活用工平台进行谈判，争取更低的手续费。一些平台可能会根据企业的用工规模、合作时间等因素，给予一定的优惠。企业可以通过与平台进行沟通和协商，争取更低的手续费，降低用工成本。
总之，灵工模式凭借其季节性需求适应性、灵活性、成本优势、工作效率提升、员工满意度提高和竞争力增强等优势，成为企业应对市场变化和发展的重要手段。在使用灵活用工平台时，企业需要综合考虑平台手续费、服务质量、用工效率等因素，选择适合自己的平台，以实现降低用工成本、提高工作效率、提升企业竞争力的目标。