随着经济的不断发展和变化，灵活用工模式已经成为企业优化成本结构的一种方式，对企业来说，提升核心竞争力的关键所在。灵活用工是指企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者，企业项目外包给平台，灵活用工平台开具6%的专票，自由职业者获得报酬后平台代征个税，降低企业税负。
灵活用工与传统雇佣模式相比，具有以下优势：
1. 降低成本：灵活用工可以使企业将部分任务或岗位职责外包给第三方来执行，降低人力资源成本和风险，增强企业竞争力。
2. 提高效率：通过灵活用工模式，员工可以根据自己的时间、能力、精力、闲置资源提供服务，提高人力配置对工作流程规定的响应速度。
3. 减少风险：灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，对劳动者视为个体工商户进行核定征收，月收入10万元以下免征增值税，个税税率为15%~40%，从而降低企业用工风险。
4. 增加灵活性：灵活用工平台允许企业根据市场需求灵活雇佣员工，同时节省成本，提高效率。
5. 提升品牌形象：灵活用工模式可以提升企业的合规性和安全性，从而提升企业品牌形象。
综上所述，灵活用工模式对于企业提升核心竞争力至关重要，它不仅能够降低成本，提高效率，还能够减少风险，增加灵活性，提升品牌形象，从而更好地满足企业的发展需求。