在互联网的背景下，灵活用工平台已经成为许多新兴行业广泛使用的劳动方式。随着经济的发展和优惠政策的出台，灵活用工给劳动双方带来了前所未有的便利。那么灵活用工对企业和个人有什么优势呢？
优点一：降低用工成本，提高企业效率
使用灵活的用工模式可以帮助企业降低用工成本，节省社会保障、公积金支出、解雇赔偿和纳税申报。大大节省了闲置工人的用工成本和员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足的问题。
优点二：工资结算灵活
在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对固定，通常分为月薪制和年薪制。企业在采用灵活用工模式时，可以自由与员工约定薪酬结算金额、结算规则、结算频率等。，从而满足线下兼职、临时工结算、线上自由职业者结算、代理商和经销商的佣金和薪金结算。更灵活地解决薪酬分配问题。
优点三：简化雇佣关系，避免纠纷
通过灵活用工平台的连接，用工企业和劳动者从用工关系转变为合作关系，用工不再受时间维度和工作区域的限制，企业和劳动者选择工作更加自由。特别是对于一些对劳动关系风险敏感的企业，避免劳动纠纷对企业的影响，增强企业在面对风险时的适应能力和组织灵活性，从而优化人力资源管理效率。
优点四：帮助企业合规节税
传统企业在结算外部佣金时，通常无法开具相应的发票，需要缴纳更高的企业所得税。但是，如果使用灵活的用工平台进行佣金结算，平台将具有委托代理资格，每个自由职业者将缴纳个税并取得完税凭证。同时，企业将获得支出金额的全额票据，企业可以通过票据扣除，大大节省了企业的税费支出，使企业在社会保障、就业管理、财税合规等方面更大程度上降低成本，提高效率。