近日，中共中央、国务院发布了《数字中国建设总体布局规划》(以下简称《规划》)。《规划》指出，建设数字中国是数字时代推动中国现代化的重要引擎，是建设国家竞争新优势的有力支撑。加快数字中国建设对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴具有重要意义和深远影响。灵活用工平台的数字化转型作为人力资源行业的从业者，是赢得未来的关键因素，是帮助企业高质量发展的路径，也是个人发展转型的机遇。
人力资源管理的目标是以业务导向支持组织战略目标的实现。对于企业来说，能够与以数字化和智能化为基础的第三方灵活用工平台合作，构建以明确业务发展为导向的人力资源服务模式，实现组织发展和人员结构优化的目标，可以帮助企业积极应对市场发展变化。
企业的组织战略目标是顺利实现业务目标。数字化的人力资源分析不仅要基于数据和预设模型，还要了解企业各项业务和项目对应的工作内容和性质，以便更好地划分和重组，使人员和任务能够准确匹配。企业的非全日制员工也将体现在这个环节。通过灵活的就业服务，企业的工作和人员可以准确分配，满足企业的需求。
新时期的人力资源经理需要构建更有效的数字技能，从原来的流程驱动向数字驱动转变。一个好的灵活用工结算平台可以在这个过程中发挥作用，即从依靠人工经验判断到根据平台数据做出决策。灵活用工平台的数字化转型是有综合技能的劳动者通过平台匹配的任务提升工作技能，以适应数字中国建设的整体布局规划的机会。