在传统的全职用工模式下，企业需要承担大量的固定人力成本。比如，一家制造企业雇佣了 100 名全职员工，无论业务量如何，每个月都要支付这 100 人的工资、福利和社保费用。即使在业务淡季，产品订单减少，企业的生产线开工不足，这些人力成本依然要支出。
以月工资平均 5000 元 / 人计算，100 名员工每月工资支出就是 50 万元，再加上社保和福利费用，这是一笔不小的固定开支。
灵活用工平台模式使企业能够根据业务量的变化灵活调整用工人数。例如，在电商行业的促销活动期间，如 “双 11”“618”，企业可以通过灵活用工平台迅速招募大量临时工来处理订单、客服咨询等工作。促销活动结束后，这些临时工的工作任务完成，企业就可以结束与他们的合作，不再支付额外的人力成本。
这种根据实际业务需求灵活调整的用工方式，将人力成本从固定支出转变为可变成本，避免了在业务淡季支付不必要的人力成本，有效降低了企业的人力成本负担。