灵活用工与劳务派遣从工作中方式看差别并不大，因而二者非常容易搞混，可事实上二者拥有不同之处。
第一，支付对价的目标不一样劳务派遣是一种劳务派遣合同关联，用工单位根据派遣公司向职工支付薪水，职工向用工单位出示劳动者服务项目，公司对于人力资本的应用支付对价。灵活用工是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效支付对价。第二，业务流程的自觉性不一样因灵活用工对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须核心业务流程的系统进程，管理方法当场工作人员。劳务派遣则由具体用工单位操纵业务流程进度，派遣职工彻底控制计划于用工单位，由用工单位进行管理方法，劳务派遣组织不涉及到认同用工单位的业务流程难题。第三，给付职工工资的规范不一样劳务派遣职工被派遣至用工单位工作中，一般依照用工单位的宣布职工，推行同工同酬。灵活用工的薪水则彻底由灵活用工服务项目组织决策并开展派发。第四，花费清算周期时间不一样劳务派遣工作人员与用工单位的宣布职工同样，由用工单位按月将其薪水支付给派遣组织，派遣组织在支付给派遣职工，因而派遣组织与用工单位中间一般是依照月开展清算的。但灵活用工则不一样，服务提供商与用工单位中间一般依照业务流程的进度水平承诺清算周期时间。
