北京时间6月1日早间消息，据外媒报道，此前有2000多人与谷歌签约，同意成为谷歌合同工和临时工，现在谷歌却反悔，取消聘用计划。
谷歌在这个时间点上反悔，取消聘用计划，是出于什么方面的考虑呢？
谷歌在声明中回应称：“正如在公开场合暗示的一样，我们正在放缓招聘投资速度，所以招聘的新员工（包括全职员工和临时工）没有年初规划的多。不过对于众多战略领域，我们仍会继续招聘。”
上个月，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）曾告诉员工，由于新冠给众多产业带来不确定性，所以招聘投资速度会放缓。
延伸阅读：
一、谷歌为什么裁员？
由于受新冠疫情的影响，多数企业开始裁员自救、降薪减负、停止社会招聘，谷歌终于扛不住了，取消2000多份员工offer，多数是合同代理工和临时工。
二、谷歌为什么裁临时工？
像外包工、临时工、自由职业者、劳务派遣等等用工形式，都属于灵活用工模式。
至于谷歌为什么要招聘这么多“灵活”员工，是因为这部分灵活员工可以帮公司节省开支，据说每个岗位每年可以为谷歌节省10万美元。
灵活用工的出现都无外乎降低企业成本和满足劳动者需求两个原因，谷歌也是如此。
在这种新型灵活的用工模式下，企业能够实现用工人员的灵活匹配，帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式，缓解用工压力，从而保障服务人员的稳定性和实用性，既帮助企业降本增效。
同时，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，因此，选择裁外包工、临时工、自由职业者等，这也帮助了企业转移和降低用工风险。
对个人来说，他们可以灵活地选择自己工作的时间，根据自己的时间与地点要求，选择合适的工作。
三、灵活用工模式如何节省成本？
作为互联网+灵活用工平台提供商，工蚁宝依托云服务系统与自身的行业实践经验，帮助灵活用工企业解决财税结算问题，做到合法合规零风险。
与此同时，工蚁宝利用自身具备的多行业方案经验，人力资源服务资质，与税务局创建监管机制，为更多的灵活用工企业提供高效、安全、合规的灵活用工财税结算解决方案，帮助企业转移用工风险，降低企业用工成本。