随着近年来企业经营成本的上升，公司可以获得的收入也在下降。因此，为了降低成本和收入，越来越多的公司将外包非核心或可替代的业务，以发展核心业务，提高竞争力。如今，劳务外包是必然趋势。不仅私营企业使用劳务外包，国有企业和中央企业也选择使用外包就业模式。那么，为什么越来越多的企业选择劳务外包用工模式呢？劳务外包能给公司带来什么好处呢？
一、什么是“劳务外包”
劳务外包是指企业将一些非核心业务或一些繁琐的业务委托给专业的第三方劳务外包公司，包装服务公司利用其在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势完成相应的业务或职能工作内容。
这个行业的起源可以追溯到20世纪60年代的美国。当时，企业开始将一些人力资源管理事务委托给其他企业，以降低成本，提高效率。如今，劳务外包已成为企业管理的重要途径。对于企业来说，劳务外包后，他们将有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。
2、越来越多的企业选择“劳务外包”
为什么公司选择将业务外包给其他企业？因为企业选择“劳务外包”有很多好处。
通过劳务外包，可以减少公司直接招聘人才的麻烦，防止人才流失，降低用工成本和一些潜在风险，公司将有更多的精力发展核心业务。
三、“劳务外包”能给企业带来什么好处？
劳务外包对公司的好处主要表现在以下几个方面：
1、降低人力资源成本。通过将一些非核心业务委托给专业的第三方灵活用工平台，如招聘、培训、支付工资、档案管理、支付社会保障等，公司可以降低人力资源投资和相关管理成本，缓解人力资源日常事务，提高利润水平。
2、提高企业效率。劳务外包公司一般资源和经验比较丰富，可以更有效地处理一些业务，为用户提供相关政策咨询和建议，帮助企业提高效率，缩短业务处理周期。
3、分散用工风险。公司将部分业务委托给劳务外包平台处理，外包平台负责管理劳动者并支付报酬。因此，劳动者与用人公司之间没有劳动关系。当劳动者在工作中出现问题时，外包平台应承担相应的责任，而企业不必承担责任和赔偿，从而降低了企业的风险和费用。
4、用人机制灵活，管理简单。劳动外包用人机制形式多样，根据岗位实际需要更好地利用用工，防止资源浪费。例如，在公司市场扩张中增加人员，在就业需求下降时减少人员，灵活方便管理。
四、如何筛选专业有保障的劳务外包平台
1、平台的专业性。一个好的劳务外包平台应该具有一定的专业性，可以为用户提供专业的服务和支持。比如三证齐全(营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣证)的平台，从入职劳动合同管理、五险一金缴纳、岗位培训、薪酬全流程服务、用工纠纷、离职手续等方面都是更好的选择，帮助企业更好地应对市场挑战。
2、平台的规模。良好的劳务外包平台应具有较大的规模和良好的声誉，可以为用户提供更全面的服务和支持。灵活的用工平台可以控制公司风险，从多个维度降低不可控因素，有效满足企业的突然用工需求。
3、平台安全。良好的劳务外包平台应具有良好的可靠性和保密性，能够保证企业的信息安全和数据隐私。灵活就业平台通过独立开发服务平台数据加密处理，可以准确发布服务账单，数据申报系统与政府机构直接相连，安全稳定性更高，满足各地区公司的需求，具有政府关系协调能力，及时专业应急处理能力，帮助更好地适应经济市场的变化，提高人才与岗位的匹配。
总之，劳务外包已成为企业管理的重要途径。通过选择一个好的劳务外包平台，企业可以降低成本，提高效率，降低风险，获得更专业的服务和支持，从而提高企业的核心竞争力。寻找劳务外包，选择灵活的用工平台，留下您的问题，帮助您制定独家的解决方案！