如今，许多企业正处于生命的关键时期。因此，对于企业来说，谁能带头抓住机遇，找到解决办法，谁就能在这场抗“疫”战争中脱颖而出，把“危险”变成“机遇”。
在特殊时期，以往的用工模式，如全职招聘，对企业来说是一个沉重的负担。随着疫情的反复灵活用工，它更适合当前的场景，并被大多数企业采用。
1、什么是灵活用工平台？
灵活用工主要不同于传统的公司用工模式，可以根据公司的发展需要灵活自由地转变用工。企业与员工之间的合作关系不是劳动关系，而是合作关系，如：
短视频直播：网络名人主播通过代言产品宣传销售产品，或通过直播间获得相应的奖励佣金；
网络教育：教师/专家具有良好的专业技能和较高的社会声誉，通过网络教学在教学平台上赚取教学费；
零售店：分拣员、包装工和经销商根据订单数量和平台清算报酬。社区站长/负责人利用个人公共资源宣传商品，赚取促销佣金；
游戏产业：通过游戏平台提供服务，按时清算佣金，将个人兴趣转化为游戏主播、游戏玩家、评估师等赚钱技能。
除上述行业外，旅游消费在疫情趋于稳定后将迅速反弹，需要大量兼职导游支持服务。房地产市场的全员销售赚取促销佣金、物流行业的快递员、旅游服务行业的兼职司机也是典型的灵活用工场景。
二、选择灵活的用工模式，公司能解决哪些问题？
如果企业想处理业余时间的劳动力成本负担，或业务调整带来的人员结构调整，或因用工成本而阻碍发展，他们想尝试一种新的经济和商业模式，做出更高效、更合适的选择。
还包括高管工资避税，防止社会保障与工资不一致的风险，降低社会保障成本的风险。
3、灵活用工如何将“危”转化为“机”？
为防止用工风险，雇主与灵活就业人员之间存在业务合作关系，不存在劳动关系。因此，雇主不必承担解雇或工伤的风险。
节省运营成本，公司的运营成本占公司总成本的很大一部分。公司每年花费大量的时间、财富和精力来支付运营成本。企业选择灵活的就业平台后，将显著降低社会保障、福利和人事管理的成本。
为了实现财务合规性，灵活用工公司通常面临工资税、员工管理、发票一致性等问题。通过灵活用工平台，公司将向灵活用工平台支付费用，灵活用工平台将扣除个人所得税，并开具专用发票。企业可以扣除发票。实现在线工资结算和支付，灵活就业人员集中管理、合同、业务、资金和账单，提高企业工资结算效率，减轻企业工资结算压力，实现合理的财务合规。
受疫情影响，2022年灵活用工市场也呈上升趋势。越来越多的企业以灵活用工的方式完成业务，降低用工成本，降低成本压力，促进企业发展，帮助企业增加收支，将困难转化为机遇。