灵活用工相当于\”灵便派遣(FlexibleStaffing)\”，是优秀人才派遣服务项目行业的成长性商品，它由派遣企业担负多方位的法律规定雇主责任，在派遣总数明确、派遣周期时间、派遣优秀人才的挑选层面都更加灵活的一种用工形式。
这类用工形式解决了定编限定，大幅度降低用人公司的成本费，有益于提高产量和高效率。并且能够合理防止员工可变性造成的各种各样风险性，正逐渐被众多劳动力企业与员工所熟识。
疫情期内盒马的共享员工方式，针对大伙儿新式劳动力方法的认知能力和运用，具有了推动功效。
这次新冠病毒的疫情，对中国许多公司而言是大灾难，汹汹的疫情，弄乱了诸多餐饮企业的运营节奏感，前不久西贝董事长发表声明表明：疫情致两万多员工待岗，借款发放工资也只有撑三月”，海底捞火锅也传来10天亏本7亿不仅的新闻报道，星巴克咖啡已临时性关掉过半数店面，近几天，疫情仍然凶狠，很多饭店相继碰到运营困境，随着而成的是很多餐馆员工处在歇业待岗情况，许多餐饮企业深陷焦虑情绪。
相比饮食业的低迷，像盒马那样的商业服务商场消费水平等领域确是另一翻景色，出现异常受欢迎，每人必备压根不足，就在前几日，阿里巴巴主打产品的盒马鲜长出了个奇招“共享员工”，把西贝、姥姥家等这种不可以开业的餐饮企业待岗员工临时性租赁，签署短期内劳工合同，薪水由盒马付款，疫情完毕后，员工可返回原先的饭店工作，这种租入的员工经招聘面试、学习培训、常规体检、确定劳务派遣合同后进驻盒马全国各地店面，参加装包、快递分拣、发布、餐馆等工作中。全部员工都将开展防护措施标准学习培训，并佩戴口罩、测体温后入岗。
它是现阶段初次跨界营销，处理目前餐饮业待岗工作人员的收益难题，减轻餐饮企业成本费工作压力和商场超市日常生活消费行业人力不足的挑戰，接连不断有蜀大侠、57度湘、西贝、长沙茶颜悦色等30好几家餐饮企业竞相与之协作，在其中西贝就会有预估1000多位员工添加盒马的临时性职位，做到了互利共赢的目地。
自打盒马发布“员工共享资源”方案之后，有别的行业也竞相仿效，50好几家来源于各领域的骨干企业如：万科物业、京东商城、百胜集团添加，重科电科与物业管理公司、电力工程施工队协作，提供很多临时用工，处理重科电科的人力资源管理提供不够。
本次的跨界营销让灵活用工这一生疏的专有名词进到大家的视线，我国也秉着降低成本的标准，对共享员工的定义开展了全力的适用与宣传策划，国务院办公厅近期官方宣布了一则适用多种渠道灵活就业人员的建议通告。