当下，关于市面上广大中小企业来说，用人成本居高不下成为让许多企业运营者颇为头疼的问题。而灵活用工的出现，则为处理该方面难题供给了一条合理途径。那么，灵活用工合法吗？会给企业带来风险吗？接下来，本文将对此进行介绍、说明。
实际上，灵活用工是在符合相关法律法规的前提下，避免直接劳务差遣外包，选用使命外包的形式处理企业需求暂时性、辅助性和替代性的岗位，在协助企业削减用工支出的同时，减少企业用工及财务风险。因此，从这一方面来看，灵活用工合理、合法，且不会为企业带来相关风险。接下来，我们来简单介绍下灵活用工的不同适用场景：
1、物流职业遇到的问题：由于职业运营形式复杂，且人员和车辆的流动性和不确定性较高，存在运费下降、运输成本不断上涨的发展瓶颈。
处理方案：经过劳务差遣外包将人员与灵活用工渠道结合的形式，来有效下降企业人工成本和运营风险，然后提高企业职业竞争力。
2、教育职业遇到的问题：教育职业存在外聘或兼职教师及招生返佣等问题，企业支出往往无法取得相应发票，从而提升了企业用人成本。
处理方案：经过灵活用工渠道，将暂时需求的员工经过劳务差遣外包给企业，已取得全额增值税发票，且全程安全无风险。
3、直播渠道遇到的问题：有些主播归于非经济公司签约的个人主播，直播收入存在公对私转账而无法取得发票的情况。
处理方案：经过灵活用工渠道转接，可完成企业取得发票下降运营风险，并且主播也可以经过合理的税务筹划添加收入，完成多赢。
4、电商职业遇到的问题：个人或许个体户店东存在招聘网络兼职客服或设计师等需求，无法供给发票入账，然后添加企业财务风险。
处理方案：协助个人店东注册企业主体，经过灵活用工将兼职岗位劳务差遣外包给个人，以下降企业运营风险。
以上是对灵活用工是否合法以及是否会为企业带来风险的一系列解答。可以说，在法律允许范围内，合理选用灵活用工这一形式，关于下降企业用人成本，提升企业人力效能具有重要意义。因此，企业若在运营期间存在灵活用工需求，便可寻求专业灵活用工渠道——工蚁宝为企业出具专属、定制化的灵活用工方案。
