随着共享经济的发展，灵活用工将成为一种新的用工方式。目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新的用工模式。那么灵活用工模式和灵活用工模式是什么呢？
什么是灵活的用工方式？
在灵活用工平台模式下，自由职业者更加独立。自由职业者可以根据自己的技能从不同的平台和渠道承担业务，完成任务并获得报酬。企业可以将公司业务分成多个单元，分发给更多有时间和精力的人。
对于自由职业者来说，多劳多得，按需工作。对于公司来说，完成一项任务的成本更低，业务效率更高。对于国家来说，每个人都可以找到工作。
有哪些灵活的用工方法？
1、劳务派遣的方式
第三方机构派遣员工到用人单位。员工与派遣公司签订劳动合同，与用人单位签订就业协议，用人单位进行操作技能培训，接受用人单位的日常工作管理。根据国家有关规定，劳务派遣的岗位原则上是临时、替代、短期工作。
2、“非全日制模式”
例如，为了保证部分企业住宿员工的生活，企业设立了食堂烹饪和工作用餐。但是，如果住宿员工只有10人左右，一个食堂厨师每天工作半天就能完成需要三餐的烹饪。在这种情况下，企业可以采用非全日制用工模式招聘食堂厨师。
3、商业外包的方式
是指企业向外部专业服务机构外包一些非核心、次要或辅助功能或业务。劳务外包也是一种业务外包。
4、兼职工作的方式
对于临时简单的工作，内部员工可以兼职，给予相应的兼职补贴，也可以培养多才多艺的工作。同时，通过激励机制，可以减少员工，提高员工的跨专业服务能力。
5、退休后再就业的方式
指用人单位中的用人单位已达到或超过法定退休年龄，并与用人单位签订合同继续工作的行为。
6、实习生的方式
一般来说，对于即将毕业的大学或职业技术学校的学生来说，为了让学生更好地练习实践技能，更好地融入社会，学生可以在毕业前半年到一年在专业对口的企业实习，国家会对这类实习生给予一定的补贴。实习期满后，企业和学生可以双向选择决定是否正式签订劳动关系。