当时，许多企业在经营发展过程中都有着“灵活用工”的需求，这对于物流行业的企业来说也是如此。不过，为了最大限度节约灵活用工的成本，以及规避灵活用工可能带来的相关风险，许多物流企业都会寻求正规灵活用工渠道进行业务协作。物流行业的灵活用工能够做吗？多少钱？接下来，本文将带广大物流企业对此进行详细了解！
一般来说，物流行业的灵活用工是能够做的。物流行业自身的行业特性也比较合适灵活用工服务，而有关于该项灵活用工服务价格，由于所属地区及公司详细情况等不确认因素的影响，需要依据您的实际情况来确认，您可以咨询在线客服进行详细了解！
物流行业灵活用工的优点详细体现在：
1、风险规避。灵活用工依据物流企业用人需求雇佣人才，随时雇用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有直接雇佣联络，不必担心劳动纠纷，依据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
2、成本把控。首要，下降人工成本。采取灵活用工，企业不需要为用工交纳社保、公积金等，也无需提供其它福利待遇，从而下降了人员雇用成本。其次，下降管理成本。企业能够与第三方灵活用工渠道协作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。因而能使公司运营成本得以减轻。
3、解决发票缺失问题。灵活用工让企业和个人的劳动雇佣联络转变为协作联络，告别公对私结算佣钱，由协作渠道智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支，从而在一定程度上减轻企业税负。
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