灵活就业是根据企业需要灵活聘用人才的一种形式，双方不存在劳动关系。这时候人力资源就像水电一样，随时按需使用，随时停止。这种模式更加灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的出入境流程。企业可以节约成本，充分发挥人才的价值。我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等。，都可以包含在这个类别中。那么，灵活就业的六种常见模式是什么？
1.劳务派遣。
劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务费用。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力相分离。劳务派遣也叫人员外包或人才租赁。
2.兼职。
比如大多数企业为了保证员工的生活，企业都会设立食堂做工作餐。但如果服务人员只有20人左右的话，食堂的两个厨师长每天三顿饭就能完成做饭。在这种情况下，企业可以采用兼职的方式招聘食堂厨师。
3.实习生。
非正式就业的工人通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和每月最低工资的保护。实习生分为毕业和非毕业。雇佣实习生的目的是为了处理短期的额外工作，训练他们成为正式雇佣的工人。
4.兼职。
对于一些零星简单的工作，比如回拨电话、记录投诉等，可以招聘一些18岁以上的学生。在不耽误功课的情况下，他们有足够的空闲时间工作和学习。
5.招退休人员。
很多企业需要有经验的专业人士进行优化工作，这样的人才大多集中在同类行业的退休人员中。企业采用退休和再就业来雇用这些合适的人员。
6.业务外包。
将办公区、物业项目的非生产设施的保安、保洁、维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以更好的规避原岗位劳动关系管理的风险。