灵活就业是以劳动者、劳务派遣公司、雇佣公司三者为主体构成的新的就业方式，劳务派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数的确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面是非常灵活的就业形式。
灵活就业的最大特点是灵活二字，适应了当前个人和企业发展的需要。那么，灵活就业的优点和缺点是什么呢？
灵活就业的优点
灵活就业主要以人力资源互联网平台(劳务派遣单位)为主体，承担全方位的法定雇主关系，包括招聘岗位所需人才、支付工资和福利等。
灵活就业一方面满足了用人单位在用人高峰期灵活就业所需的人才，也减少了高峰期后支持闲置人员的费用；另一方面，被雇用人才不需要签订全职劳动合同，可以更自由、更多渠道、更灵活地开发多个项目，满足了年轻人不愿意长期固定就业的想法。
灵活就业的缺点
就用人单位而言:目前，人力资源平台的质量和水平参差不齐。一旦企业选择能力较低的雇佣平台或劳动者，就需要花费更多的时间、精力和费用来承担更多的风险。
劳动者:由于企业的灵活就业基本上是通过劳务派遣，用人单位不与劳动者签订长期固定劳动合同，减少了应承担的责任，因此不能保障相应劳动者的权益。
灵活就业符合当前社会发展的需要，但相关方面需要完善。