随着社社会保障入税，开启了由税务统一征收的新征管模式，所有未按规定缴纳社会保障的企业都像是惊弓之鸟。
尽管国家多次强调不追征，同时降低社会保障费率以减轻企业经营压力，但企业就业的社会保障问题一直是悬在众多企业头上的达摩克利斯之剑。
随着互联网的快速发展和新的经济模式的出现，在各种压力下，企业的社会保障成本将大幅增加。企业灵活就业，降低成本，提高效率，咨询。
《社会保险法》要求使用者履行法律义务，为员工支付保险费，实际情况如何？
一方面，用人单位不为员工投保的现象时有发生，尤其是新兴的服务业，人员流动性大，有大量三无人员，即无合同、无社会保障、无身份。
另一方面，为了节约运营成本，大量中小企业存在少报、漏报、隐瞒工资总额的行为，或者按照最低缴费基数为员工缴费，或者给员工一定的补贴，要求员工按比例缴费。当然，也有参与者主动要求不缴纳社保的情况，因为他们想到工资多一点。在这种环境下，传统的就业模式不断受到考验。灵活就业模式是企业不能合法缴纳社保费用的就业模式。在这种背景下，灵活就业已经成为许多企业突破困境的新选择。灵活就业在这种背景下受到广泛关注。
灵活就业是指企业根据现行的就业关系，通过使用兼职就业、劳务合作、短期就业合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等就业方式，帮助企业实现人力资源团队的快速调整、准确匹配、灵活管理和敏捷适应环境变化。正如我们所见，随着个人崛起时代的到来，越来越多的灵活就业人员逐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、旅游等行业的新就业模式。这种新的就业模式给社会保障和税收带来了新的问题。
雇佣公司和被雇佣者是建立劳务关系还是劳动关系？劳务关系与社会保障成本无关，但收据难以取得，按劳务报酬征税，预扣比例高。劳动关系，社会保障风险大。我们不由得想。
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新的经济形态注定会产生大量的零工，用零工代替全职人员的灵活就业模式，使企业能够更有效地管理人员，从而节约经营和人力成本。
灵活就业不同于固定和全职就业，是企业基于就业需求的波峰波谷，灵活按需就业的新就业模式，参与者也合理安排自己的主业和副业，从而获得额外的收入。企业与人才没有建立正式的全职劳动关系，这种人力资源可以根据需要随时使用和停止。模式更加灵活，不需要额外费用，也不需要复杂的就业流程。企业节约成本，充分发挥人才价值。
根据国内一家A股上市公司的负责人透露，此前该公司已为全体员工缴纳社会保险，但未按实际工资全额缴纳，根据税改新政，该公司的人力成本将增加15%甚至更多。对企业经营来说，这是一个巨大的挑战，必须想办法降低就业成本。而且在使用灵活就业后，在降低企业成本方面也会出现很多问题。
这种灵活就业也面临着税收、社会保障等诸多财税问题。企业经常陷入法律界限的漩涡，在税收、社会保障和劳动关系纠纷中面临很多风险。在这种情况下，科学规划增值税、所得税和个人所得税是合理降低劳动成本的王道。
本来传统的单一财税筹划公司已经不能满足多方面的发展需要，未来是一个多元化的社会，企业的成长周期增长很快，所以做税务筹划是必不可少的。财税合规和优化将是未来市场的蓝海。
此外，在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下，企业经营特别是财务工作面临着翻天覆地的变化，企业发展面临着严峻的考验，经营成本居高不下，人力成本日益增加，企业压力大；另一方面，员工的薪酬、奖金、劳务费发放税负较高，员工入账较少，抱怨较多；四项劳动收入，如薪酬、劳务报酬、稿酬和特许权使用费，首次实行综合征税；企业的发票、报销、流程烦不胜烦，成本控制仍然不明显。税收筹划逻辑随改变。