灵活用工逐渐被越来越多的企业采用。许多企业通过灵活用工实现了以下三个良性转变:
一是报酬按工作质量结算，激发员工积极性，提高工作质量；
二是工资变成费用，雇佣变成合作，多方面减轻企业的税负压力；
三是降低企业的就业成本和风险。
然而，在使用灵活用工的企业中，许多企业仍然对灵活用工有一些误解。今天，我们将简要解释一些常见的误解。
灵活用工=灵活支付吗？
回答：不等于。
灵活支付，顾名思义，就是按时结算(按时、按天等)。)，但灵活支付只是一种支付方式，而不是企业的就业方式。
灵活用工是企业就业的新模式。企业与员工建立合作关系，按需工作，按规定结算。
准确来说，灵活用工的概念比灵活支付更广泛，灵活用工可以实现灵活支付。就像DDT平台和司机一样，可以按月结算，也可以立即结算，所以灵活支付不等于灵活用工，只是一种支付方式。
提问。
灵活用工=小时工还是兼职？
回答：不等于。
兼职利用业务时间工作，提供相应的服务获得报酬，没有固定工作和工作时间的要求。
准确地说，目前市场上并没有这种雇佣形式，这只是人们的一个名字。小时工属于非全时雇佣，按小时收费。同一单位的工人平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
由此可以看出，兼职和所谓的小时工常见的劳动关系。
灵活用工的区别在于个人不与企业及其相关组织建立就业关系或劳动关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方都遵循风险分享和利益分享的原则。主要有时间灵活、就业形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。
提问。
灵活用工=弹性工作？
不等于。灵活的工作本质上是企业的工作方式/评价方式。例如，每天企业员工可以自主选择工作8小时或4~6小时。
答:
灵活用工的应用场景主要如下:
(包括但不限于)
直销，面销，销售人员等；
2.房地产行业:各大品牌的社交营销平台；
3.互联网金融:个人给平台带来客户，获得报酬；
4.社交电商:卖家、微店等。
5.教育:在线教育，如VIPKID、培训机构好医生等；
6.专业服务:法律顾问、财务顾问等。
物流：快递，外卖小哥等；
知识分享：知乎入驻名人，阅读平台作家等；
旅行：滴滴司机等；
互联网：网红主播，KOL达人等。