随着我国人口红利的消退、劳动力成本的逐步增加、国家新政策和相关法律法规的不断调整和完善，以外卖货运和网络主播为代表的新就业形式的快速发展，我国灵活用工的发展和壮大受到了刺激。如何在当代企业管理中采用更灵活的劳动方式，显著降低公司的运营管理成本，提高上下组织效率，已经成为当今人们关注的焦点。
环顾酒店餐饮、培训教育、零售快消品、快递物流、专业服务、营销推广、医疗诊疗、直播等新的工作形式，成为中国灵活用工模式的合适应用场景。同时，也为中国灵活用工从业者的普及和发展奠定了基础。
灵活用工平台盛行的原因
第一，国家新政策和相关法律法规的不断标准和规范，使公司的用工模式更加多样化。调查显示，用工成本占劳动密集型工业公司总利润的40%-50%。此外，个人社会保障成本和劳动力成本很可能会增加到60%左右。昂贵的成本使公司能够考虑灵活的员工。
二是经济下滑、产业结构调整、人口红利消退，企业积极寻找更灵活的劳动方式。如今，中国的经济形势和人口构成与以前的日本相似，第三产业在社会环境中的份额不断上升。以美团、滴滴出租车、网络直播平台为代表的新业态经济发展迅速。为了应对当前形势和企业积极调整组织架构，解决经济形势等问题，灵活用工模式已经成为越来越多的企业考虑选择的目标；
第三，劳动者的工作观念发生了变化，梦想人生目标和思想的实现成为关键驱动力。年轻一代工作观念的改变，为灵活用工的发展壮大和自主创新提供了充足的专业人才驱动力。根据《2019-2025年中国就业市场深度调研和投资前景分析报告》，2017年中国18-34岁的灵工从业人员占73%-92%，其企业多为世界500强企业和大型国有企业，时间自由度高。
上述几个方面是我国灵活用工的重要推动力，也因此直接创造了一大批本土人力资源服务企业和服务平台。
灵活用工优势
灵活用工在就业总数、工作周期、专业人才选择等方面具有很强的操作灵活性，可以满足企业对劳动力的各种灵活需求，如人员构成的限制、项目运营的需要、季节性劳动力的需要等。与传统用工模式相比，实际人员管理和运营也具有突出的优势:
1、风险管控
灵活用工，根据企业用工需要聘请专业人才，及时选拔，及时停止，完善公司用工体系。人事纠纷和劳动纠纷的风险大大降低。
2、成本费把控
明显降低用工成本，企业根据具体项目的交付效果支付工资，员工闲置的隐性成本将化为乌有，同时考勤管理和人力资源管理成本也可以大大降低。
3、提供合规进项票
企业可作为成本列支，由合作机构智能结算工资，并出具增值税专用票。
随着新技术、新产业的兴起和“共享人才”理念的不断深入人心，越来越多的公司开始聘请一些专业人才临时加入。企业面临巨大的商业风险，稀缺人才在就业时要支付高昂的用工成本。但由于行业处于发展初期，客户短期内不知道商品，导致工作不饱和，人力资源管理空耗。
临时雇佣专业人才可以在很大程度上避免这种情况。就个人而言，为了更大限度地提高个人价值，我们也会在有选择的情况下与企业成为战略合作伙伴，这样既可以防止空档期，又可以灵活分配自己的工作时间，赋予自我选择工作的分配权。因此，从企业的角度或个人的角度来看，灵活用工在新兴行业具有较高的销售市场，将得到广泛应用！