2020年，是艰难的一年。
昔日的繁华，被各种大裁员、高层降薪、倒闭潮划破，曾经被我们引以自豪，挤破脑袋都想进入的互联网行业已进入寒冬。不仅如此，房地产、房屋中介、车企、餐饮、中小微企业、出口企业、证券保险银行等金融企业都在裁员或有裁员苗头。
如今，企业开局不利，裁员降薪、停止招聘、开源节流反而成为众多新闻的热点。
无论是大裁员还是降薪转岗，实际上就是企业在经济形势不容乐观的情况，采取的开源节流的方式，这样做的目的是降本增效。
虽然选择裁员的企业不在少数，但更多企业选择转型变革这条道路，逐渐探索出一种新型用工模式——灵活用工。
灵活用工到底是什么？
包含：
① 以非全日制用工为代表的时间上的灵活
② 以业务外包为代表的服务形态上的灵活
③ 以平台用工为代表的就业形式上的灵活
举个例子，直播平台的网红，网约平台的滴滴司机，企业项目的外包人员等等，这些都属于“灵活用工”，特别是在劳动密集型的服务消费领域，如微商代理、在线教育、知识付享者、家政保洁、用车出行等各种灵活服务类型。
灵活用工平台解决方案的优势在于，首先，帮助互联网平台供给方快速转变为主体，签订电子协议，从根本上破除劳动关系隐患。
其次，互联网企业与个体工商户之间既不是劳动关系，也不是劳务关系，而是合作关系，企业可以降低税收、社保等30%以上的用工成本。
最后，对于企业而言，与平台合作，仅支付灵活用工费用与服务费成本，同时提供增值税专票，企业进行抵扣，从而降低成本支出；对于个人而言，与企业互为合作关系，个人收入按照核定征收政策，平台代扣代缴个税，真正意义上的提高个人的到手收入。
举个例子，假设深圳企业发薪100万，方案前，企业为个人缴纳五险一金，实际承担成本约126万，通过工蚁宝灵活用工解决方案后，通过增值税专票抵扣，企业实际成本约102万，所以通过优化，企业合理合规降低24万成本支出，个人实际收入98万，收入提高40%！
灵活用工模式不仅助力企业规避用工风险，而且合理合规地减轻了税务负担。同时让灵活用工人员能够实实在在地拿到绝大部分的薪酬费用，在收入分配上拥有更大的自主性。工蚁宝认为“灵活用工”模式是一种资源重新优化的体现，更是未来的一种趋势。