什么是劳务外包？劳务外包是指企事业单位向第三方人力资源服务机构外包一定岗位（特别是一些人员流动大、管理难度大的岗位），企业享受完整深入的人力资源服务。随着市场经济的不断完善和竞争的日益激烈，许多企业会选择外包部分岗位，从复杂的人事工作中节省更多的精力，提高工作效率和质量。
劳务外包有什么好处？你必须知道这些。
劳务外包可以满足企业灵活就业的需要，彻底解决流动性大、管理困难、临时性大、项目人员的就业需求，减少正式员工编制，更加注重核心岗位招聘和招聘体系的建立和维护。
该服务最大的特点是对派驻企业的外包员工进行全过程的管理和服务，如岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各种突发事件的处理、员工绩效管理等。并选择性地由人力资源机构承担劳动关系、劳动纠纷的处理和劳动用工可能带来的经济补偿。劳务外包完全简化了企业的用工程序，降低了人员管理成本和风险。
为避免人员流失，提高企业竞争力，承包公司的员工由各承包公司集中调动和管理。合同期内，承包公司对派遣到发包人的员工制定了具有法律效力的制约制度，确保被派遣人员在合同期内安心工作，消除了发包人担心人员安排中的流失和跳槽。