一、对于流动就业人员、失业人员、自由职业的劳动者等在职流动人员，可以通过缴纳社保机构参加社保，享受国家社保。
二、缴纳社保对企业的帮助:
简单来说，缴纳社保对企业有帮助:提高效率，规避风险，节约成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于核心战略工作，提高人力资源管理的高度和核心竞争力。
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应速度和效率；
3.规范操作，有效遏制随机工资和员工管理，促进管理工作的规范性和公正性；
4.降低成本，缓解财务压力，克服企业规模经济的诸多弱点。在中国，由于劳动权利意识的提高、就业安全体系和劳动法的普及、人员直接间接成本和周边成本的不断上升，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专注于核心资源的运营，发展核心竞争优势。
5.避免人才投量投资带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。