劳务派遣服务内容。
1.劳务派遣公司负责与员工签订劳动合同，建立劳动关系。
2.劳务派遣公司负责办理员工的就业手续和退工手续。
3.根据国家和政府的规定，劳务派遣公司每月为员工办理社会保险和住房公积金申报、结算、支付和增加、变更、转移、封存、终止等手续。
4.劳务派遣公司负责为员工缴纳外籍员工综合保险金。
5.根据企业提供的员工工资支付清单，劳务派遣公司负责代表员工支付工资，代扣代缴员工个人所得税。
6.劳务派遣公司将全年为企业提供劳动人员和社会保障政策咨询，及时传达最新的政策法规和动态信息。
7.企业要求的其他人事服务。
劳务派遣的优势。
降低用人成本。
用人单位在计算派遣人员的总支出时，首先要考虑岗位效益。二是根据市场价格制定工资标准。第三，不需要为被派遣人员支付额外的计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前费用，综合会计单位费用远低于在职员工。
方便人事管理专业。
用人单位的用人单位不受户口和学历的限制。他们通常对派遣员工制定相关的管理规定，利用他们的才能，并根据分配的工作任务进行管理和评估。无锡宏图劳务服务有限公司负责具体的人事管理。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式非常灵活。在我国相关法律、法规和政策的指导下，用人单位和派遣单位签订了派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订了劳动（就业）合同，用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。
劳务派遣的定义。
劳务派遣业务是近年来我国一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的人才专业机构派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方只有使用关系，没有劳动合同关系。劳务派遣的意义近年来发展迅速，因为它满足了当今经济发展的需要。与传统的劳动就业形式相比，用人单位和派遣员工具有许多优势。
●从繁琐的劳动人事管理事务中解脱用人单位；专注于市场开发、战略决策和产品升级管理。
●降低了用人单位在招聘、培训和日常管理方面的成本，派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。
●为用人单位在市场条件下灵活方便就业提供了可能，既保证了合理合法就业，降低了就业风险，又达到了员工进出合理流动的目的。
●享受高效优质的专业服务，降低了用人单位和员工直接发生劳动纠纷的概率。
●派遣机构确定专业人员上门服务，为用人单位提供极大便利。工人的好处。
●派遣机构拥有广泛的就业信息和更灵活的就业空间，为工人提供更多的就业选择。
●派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险，与用人单位协调，维护劳动者的合法权益。
●在派遣期间，工人可以对用人单位进行全面评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。
●由于缺乏工作经验，乏工作经验，是求职困难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为未来找到理想的工作奠定基础。