随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已经成为必然，尤其是在当前的疫情环境下，传统的用工模式已经不能满足企业的生存和发展需求。此时，灵活的用工模式，能给企业带来诸多好处，越来越受到企业的青睐。对于不熟悉这种新模式的企业来说，什么是灵活用工？灵活用工平台有什么优势？
什么是灵活用工？
对于企业和就业人员来说，灵活用工模式实际上是一种常见的用工模式。在这种模式下，企业可以根据业务变化增加或减少员工数量。当业务量相对较大时，企业可以招聘更多的员工。特别之处在于，员工与企业之间的合作关系在灵活用工模式下更加自由灵活，而不是固定的劳动关系。
在灵活用工平台提供的灵活用工模式中，企业与员工之间没有固定的劳动合同关系，因此企业不需要承担员工的社会保障费用。此外，灵活用工平台上的灵活工作专家财税服务团队为企业量身定制的综合降本方案，使企业能够快速合规地实现就业安全、就业降本等目标。
灵活用工平台的优势是什么？
灵活用工平台作为第三方平台机构，可以有效匹配灵活就业人员和有任务需求的企业。灵活用工平台可以为企业量身定制灵活用工解决方案，帮助企业实现任务共享、结算发放、完税开票等。帮助企业大大降低各种综合成本支出。