劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其独特的优势越来越受到企业的欢迎。那么，什么是劳务派遣，劳务派遣的优势是什么呢？也许很多人不太清楚，灵活用工平台小编为您详细解释。
劳务派遣是劳务派遣公司与其他用人单位签订服务合同，劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，用人单位支付服务费，劳务派遣公司支付劳动报酬的一种用工形式。一般来说，用人单位和劳务派遣公司负责人。
一、劳务派遣使用人单位降低成本。
1.减少社会保障费用。被派遣人员的社会保障由劳务派遣公司负责。劳务派遣公司以其专业性制定了合适的计划，既保护了劳动者的权益，又降低了社会保障费用。
2.劳务派遣公司负责招聘、就业和后续劳动事务管理，可以合理配置用人单位人力资源部门的人员，减少人力财力支出。
3.用人单位在一些临时工作中往往需要大量的劳动者，选择自己招聘的方式。临时工作一旦完成，必然会出现剩余人员，没有合理的岗位安置。如果他们选择辞退员工，他们将面临劳动争议，最终支付被辞退员工的经济补偿。劳务派遣的选择更加灵活，用人单位可以根据实际情况灵活增减人员，避免了辞退劳动者承担经济补偿的风险。
4.劳务派遣公司开具的服务费发票可以减轻用人单位所得税负担。
二、减少劳动争议的发生。
由于被派遣劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣公司具有专业的人事管理经验。一旦与劳务派遣人员发生争议，劳务派遣公司可以凭借其专业精神更好地解决劳动争议。
三、激励用人单位正式员工的工作积极性。
劳务派遣公司以用人单位满意为宗旨，对派遣人员各方面都比较严格，根据岗位需要派遣更合适的人员。在用人单位内，被派遣人员与正式员工之间存在一定的竞争，使正式员工感到危机，从而激发正式员工的工作积极性。
如何选择劳务派遣公司？
1.看劳务派遣公司是否具备劳务输送资质。正规的劳务派遣公司将有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣营业执照和专业权威的劳务派遣认证。
2.看是否有影响力。有影响力的劳务派遣公司往往覆盖面广、业务覆盖面广、人力资源流程外包管理体系完善。
3.看服务时间是否长，公司运营时间越长，企业认可度越高，相关经验也越丰富。
4.看案例和口碑，通过对相关成功案例的实地考察，从合作用人单位获得劳务派遣评价。