用人单位必须缴纳社会保障，法律强制规定，给予员工福利。但对于社会保障支付的交易工作仍然很麻烦，所以用人单位选择社会保障支付成本效益吗？
用人单位选择社保缴费是否划算？
根据有关政策，用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险机构申请社会保险登记。
用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险机构办理变更或者注销社会保险登记。
由于当地社会保障政策不同，社会保障支付规则多样，如果企业人力资源直接为员工购买社会保障，不可避免地会因各种社会保障规定而头疼，也可能错过支付，支付错误；对于企业来说，支付社会保障不是核心业务，找专人负责也会增加企业成本，增加企业工作量。因此，将公司的社会保障外包给专业的社会保障机构是一种更划算和担忧的做法。
用人单位选择社保缴费公司的好处：
1.使企业摆脱复杂琐碎的缴费事务，节约人事管理成本；
2.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳步发展；
3.降低潜在的法律风险，社会保险是强制性的，依法缴纳社会保障可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社会保障带来的法律风险；
4.使企业更加注重人事管理的核心职能，如选人用人、绩效考核、薪酬确定等；
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。