劳务外包和劳务派遣哪个更好？让我们来看看两者之间的区别：劳务外包。现在，对于企业来说，有一种无忧的人事管理方法，即将部分或全部人事管理工作外包给服务机构，称为劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力投资于激烈的市场竞争。
劳务派遣、劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付的劳动形式。
一、服务性质不同。
对于用人单位来说，劳务派遣公司提供的是派遣工人；劳务外包为一个相对独立的项目提供所有劳务。
二、就业需求不同。
对于劳务派遣，用人单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工人。对于劳务外包，业主需要的是外包公司为自己完成约定的工作量。至于承包商使用了多少劳动力，这与业主无关。
三、就业范围不同。
劳务派遣是指为雇主提供特定职位而不是特定项目的派遣人员，派遣人员通常只占相对独立项目总人数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定岗位的外包人员，外包人员应占整个项目的总人数。
四、合同性质不同。
劳务派遣签订劳务派遣合同，劳务外包签订劳务外包合同，服务性质不同，协议性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位按照派遣公司提供的派遣工人人数结算费用，结算方式为工人人数乘以单价。在劳务外包协议中，发包人根据承包人完成的工作量结算费用，结算方式为工作量乘以单价。
五、结算标准不同。
劳务派遣服务的结算标准是劳动力，是员工数量；劳务外包服务的结算标准是工作量，即项目数量。
六、不同的管理角色。
劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理本人是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职能。劳务承包商的员工接受承包商的管理，承包商不参与承包商员工的直接管理。
七、服务主体不同。
劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立，其注册资本不得低于50万元。劳务外包中的承包人可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议承包给个人）。事实上，个人外包通常被判定为劳动关系）。
八、相互关系不同。
劳务派遣是一种三方合作关系，派遣员工与派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣员工就岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。雇主和承包商之间没有法律关系，也没有必要签署协议。
所以，劳务外包和劳务派遣哪个好，要看企业的具体用人需求，根据自己的需要选择适合自己的人力资源服务内容。