共享经济的发展，带动了经济的立体发展，很多板块没有推进政策，反而带来了共享经济，如网络金融。共享的最高水平是人的共享，党的十八大提出的五个关键词:创新、协调、绿色、开放、共享。首次将共享理念纳入国家发展规划。从那以后，共享经济迅速发展，滴滴出租车、共享自行车、共享事务等雨后竹笋般蓬勃发展，随着新经济的发展，传统的雇佣模式也面临挑战，配送员、滴滴司机、播音员、骑手等职场不是一对一的服务，而是一个人同时服务企业没签合同的公司如何发放劳动报酬？再加上金税三期的公布，企业不知道如何处理雇佣关系，稍微不小心就会违反劳动法和公司法，传统雇佣的社会保障成本也逐年上升。对员工来说，很多人在异地就业，在异地缴纳社会保险，退休后回到原籍退休，社会保险成本流失，而且现在所谓的斜线青年越来越多，不仅从事工作，还催化了适应现在就业模式的灵活就业。有效降低企业成本和雇佣风险，增加员工收入，可以自由选择社会保险加纳地。这种雇佣方式将成为未来的主流雇佣模式。
1.雇佣形式的变化
这种新的经济模式如何改变我们的生活？所有的社会发展都是基于人们对生活的满足感。因此，像现在这样新出现的行业大多与共享经济有关。例如DDT、美团出前、自行车共享等，前者是雇佣形式的共享，后者是物品的共享。之后社会发展会使人们的生活越来越便利，生活也越来越智能化，一般的体力劳动者会被机器取代，一些脑力劳动者也会被机器取代。以前为人们服务的是其他劳动力，现在成了机器。这些劳动力供求平衡失调，社会不会消耗这么多劳动力。此时，除了劳动力力转移，还发生了雇佣形式的变化。
2.雇佣关系的变化
灵活就业的形式是时代进步的产物。人们更倾向于从事脑力劳动而不是体力劳动，特别是社会进入严重的老龄化阶段，从事体力劳动者急剧减少，劳动力非常珍贵。生活压力少的话，工作人员在职场长期工作的积极性会下降，这时需要灵活就业这种新的就业模式。例如，本月公司需要完成大型工程项目，首先需要设计图纸，规划项目。在这种情况下，项目的设计工作可以包括一些经验丰富、能够完成这个项目的人，但是这样几个人来公司工作的话，一个月的工资至少有十几万人，雇佣一年也有几百万人。但是，经济形态成熟的人们，不是以雇佣关系与企业签订劳动合同，而是以灵活的劳动力形式合作。例如，这个项目的设计可能是15天左右，工作是15天，一个人完成1万人也要花费数万人的工资成本，一年一家公司接受10个项目也要花费数十万人。对工人来说时间也很简单，钱也很多，可以接别的工作。
3.双赢的灵活就业模式
灵活的雇佣是双赢的模式，但现在还不成熟。现在也有很多灵活的雇佣平台。像一些大企业一样，可以分散的工人。例如，大杂志社，名义上有写手。也许有些原稿工作人员一年发行数百万人。但是，这部分钱不会给个人发票。这也会增加公司账目的利润，支付很多税金。此时，可以将这些兼职作者登记在灵活的就业平台上，通过该平台在平台上完成企业的工作要求后，企业可以通过该平台向员工结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中途发生业务发行6%的专票。这种模式以目前的新经济模式为对象，之后不断完善。
4.灵活的劳动节约成本
灵活就业工会成为企业优化人工成本的必然选择，受疫情影响，2020年开年无疑是经济寒冬，在这种背景下，企业面临困境最直接的措施是节约人工成本，实现这一目的只有两种方法，一种是裁员，另一种是灵活就业。裁员这种断尾方式不受欢迎，灵活就业不仅节约了企业的人工费，也不影响企业的生产性能。即使疫情过后迎来经济发展的繁荣时期，企业也有灵活的就业需求。