在我国现行的法律制度和规定中，没有关于劳务派遣转正的规定，因为只有因为只有在签才能成为正式员工。劳务派遣工签订劳务派遣合同，劳务派遣不能成为正式员工。
当然，如果你在雇主中表现出色，雇主可以成为你的正式员工，与你签订劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但在实践中，雇主很少这样做。据估计，近年来，劳务派遣工人不会有这种说法。
劳务派遣的四个基本原则。
一、雇员租赁。
劳务派遣的本质是员工租赁。派遣一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点，租赁一词可以总结劳务派遣的所有业务特点，合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
与就业一样，租赁更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
劳务外包合作以生产线承包为特征，由于没有租赁关系而不是劳务派遣，也不适合签订劳务派遣合同。
二、同工同酬。
现行法律制度规定，劳务派遣用人单位实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部有关部门负责人确实表示，劳务派遣职工虽然享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为同一岗位、同一级别的员工应当执行同一工资标准。然而，这很容易被疏远为雇主应该同工同酬的对策。
三、拒绝预付款。
现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方的法律关系中，用人单位应当实际承担派遣职工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不预付款原则的法律依据，即劳务派遣公司不为用人单位预付职工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用人单位支付上述费用，就意味着自身的经营风险无形中大大增加。
四、受益归责。
有关规定：派遣员工因执行工作任务对他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
谁用工，谁受益是一种常识，谁受益，谁负责是利益义务平等的基本原则。
如果派遣员工发生工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足的部分，应由真正的雇佣受益人，即雇主承担责任。
劳动关系的差异。
1.主体不同；
2.不同的关系；
3.劳动主体的待遇不同；
4.不同的法律适用；
5.合同的法定形式不同。
劳务派遣工人在工作中仍然容易受到歧视，他们的保护不如普通员工。他们与普通员工的工作量相同，但他们无法获得相同的工作量。此外，劳务派遣没有良好的法律保护制度。因此，小编建议去律师平台找专业律师，丰富的实践经验可以给予更好的法律帮助。