许多人也许只听说过灵活用工平台，但也许不知道，国家鼓励灵活用工！
2021年7月:李总理在国务院常务会议上强调:“要取消对灵活用工的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”“以前很多人说用工是‘固定工人’，现在要改变这个想法。”
2021年9月:国家发改委、商务部等13个部门联合发文。明确提出支持微信业务电商、网络直播等多元化自主就业和分时用工。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活用工和“共享用工”服务平台。
国家市场监督管理总局于2021年10月发文提到：
网络平台经营者应当遵守有关劳动者保护的法律法规，平台经营者应当对平台灵活就业人员承担相应的责任，保护从业人员的身心健康、工作环境安全、获得公平合理的报酬和人身意外伤害保护的权利。
通过以上一项政策，我们可以看到灵活用工受到鼓励，鼓励政策也在不断加码和完善。
灵活用工平台的合理使用，对各方都有好处：
对国家来说，不仅促进了用工，而且使税收更加简洁透明；
对个人而言，用工也有更灵活的选择；
对企业而言，只要灵活用工合理，企业就会有更多的用工选择，减税降费也会有更多的空间。
“一滴月收入30亿，上千万人为它工作，却不用交社保。”虽然某个平台可能经历了沧桑，但它仍然是灵活用工的一个很好的例子:
通过灵活用工，某滴平台不需要专门为司机交车纳税，节省了大量费用(如招聘成本、五险一金)，避免了司机可能与企业发生的劳动争议；
对于司机来说，zf认定某滴平台下司机的收入为生产经营收入，属于义务承包关系。据介绍，某滴司机适用于核定征收的税收很低，比如按0.6%缴纳。如果一个司机月入2万，他只需要缴纳120的税。
通过灵活的就业平台，某滴节省了成本，司机师傅因为税率优惠而获得了更多的收入。灵活用工可以是一种非常有特色的双赢方式。
类似的情况还有很多：快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式。
再次强调，灵活用工平台，合规是第一位的。
假冒或不规范的灵活用工平台可能会省钱，但风险是不可控的，从偷税漏税到罚款，再到成为虚开发票的参与者，都会受到严厉的惩罚。