灵活用工平台 如何申请灵活用工平台?

许多人也许只听说过灵活用工平台,但也许不知道,国家鼓励灵活用工!

2021年7月:李总理在国务院常务会议上强调:“要取消对灵活用工的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。”“以前很多人说用工是‘固定工人’,现在要改变这个想法。”

2021年9月:国家发改委、商务部等13个部门联合发文。明确提出支持微信业务电商、网络直播等多元化自主就业和分时用工。大力发展微经济,鼓励“副业创新”。支持建立灵活用工和“共享用工”服务平台。

国家市场监督管理总局于2021年10月发文提到:

网络平台经营者应当遵守有关劳动者保护的法律法规,平台经营者应当对平台灵活就业人员承担相应的责任,保护从业人员的身心健康、工作环境安全、获得公平合理的报酬和人身意外伤害保护的权利。

通过以上一项政策,我们可以看到灵活用工受到鼓励,鼓励政策也在不断加码和完善。

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灵活用工平台的合理使用,对各方都有好处:

对国家来说,不仅促进了用工,而且使税收更加简洁透明;

对个人而言,用工也有更灵活的选择;

对企业而言,只要灵活用工合理,企业就会有更多的用工选择,减税降费也会有更多的空间。

“一滴月收入30亿,上千万人为它工作,却不用交社保。”虽然某个平台可能经历了沧桑,但它仍然是灵活用工的一个很好的例子:

通过灵活用工,某滴平台不需要专门为司机交车纳税,节省了大量费用(如招聘成本、五险一金),避免了司机可能与企业发生的劳动争议;

对于司机来说,zf认定某滴平台下司机的收入为生产经营收入,属于义务承包关系。据介绍,某滴司机适用于核定征收的税收很低,比如按0.6%缴纳。如果一个司机月入2万,他只需要缴纳120的税。

通过灵活的就业平台,某滴节省了成本,司机师傅因为税率优惠而获得了更多的收入。灵活用工可以是一种非常有特色的双赢方式。

类似的情况还有很多:快递小哥和快递公司,外卖小哥和外卖平台,月嫂和家政服务平台,都是类似的双赢模式。

再次强调,灵活用工平台,合规是第一位的。

假冒或不规范的灵活用工平台可能会省钱,但风险是不可控的,从偷税漏税到罚款,再到成为虚开发票的参与者,都会受到严厉的惩罚。

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