雇主为员工支付社会保障是一种法律责任，但有一个问题：员工在月初离开一个单位，在月底进入新单位，那么当月的社会保障应该如何支付呢？今天，灵活用工平台小将与您谈谈这个问题。
一般企业对这种情况有两种规定：
员工月初或月中离职的，不缴纳当月社保，月底离职的，一般缴纳当月社保；
职工在社保参保截止日期前离职的，当月不缴纳社保。参保截止日期后离职的，为其缴纳社保（社保参保截止日期以各城市社保局规定为准，单位只需在规定截止日期内按时申报社保）
离职后如何缴纳社保？
1.当地户口可自行到社保局，作为灵活就业人员参加医疗保险、养老保险；
2.外地户口，如有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；
3.外地户口，如果是个体工商户，可以作为个体工商户参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险；
4.如果没有上述两种证件，可以通过沃服网等社保代理公司缴纳五险一金。
离职后如何处理跨省工作社保？
在原城市离职后，社会保障关系将被封存或转移，养老和医疗个人账户余额和支付年限将在不同地方建立新的社会保障账户。
工伤保险、失业保险和生育保险的保险关系险关系自动终止，但只要失业保险支付一年，不是个人原因造成的失业，就可以申请失业保险金。
最后，小边提醒你，无论你换了多少工作和城市，最后只能在一个城市领取养老金。在退休年龄到达之前，你可以根据你的养老金领取地将所有的社会保障转移到一个地方。更多关于社会保障和养老金的信息，请咨询在线客户服务。