自2015年以来，中国开始在工业和金融领域开展供给侧改革。许多传统产业企业面临着产业升级的问题，但也需要应对用工成本上升的影响。在此背景下，灵活用工平台的重要作用开始发挥作用。那么，国内灵活用工平台做得更好的是什么呢？如何找到一个灵活的用工平台？
1、选择实力雄厚的灵活用工平台
如今，为了有效控制用工成本，许多企业都想知道国内灵活的用工平台做得更好，以及如何找到灵活的用工平台。这里需要提出的是，近年来从事灵活用工的平台很多，在选择时必须仔细了解平台的实力背景，如背景实力、服务团队、资质声誉等，尽量选择具有国有资产背景和监管机构认可的灵活用工平台。
2、仔细考虑平台能给企业带来的好处
虽然中国有很多灵活的用工平台，但不同平台的服务水平和质量参差不齐。在选择平台时，尽量选择排名靠前口碑好的灵活用工平台，可以给企业带来很多好处。
一方面，可以帮助企业合理有效地降低用工成本，同时在检查征收和委托征收方面也具有很大的优势。为园区、企业和自由职业者提供一站式的资源整合服务，为各种需求提供全面的服务解决方案。
3、坚持选择合法合规的原则
对于国内有灵活用工需求的企业，在选择平台时必须判断其合法性和合规性？判断的标准是，第一点必须得到监管机构的认可；第二是具有税务机关的委托代理资格；第三，是否有足够严格的风险控制来判断业务的真实性。只有确保业务的真实性，才能判断风险控制是灵活用工平台是否合规的标准。比安财穗作为灵活用工行业的示范平台，在这些方面具有突出的优势，也让许多客户放心与之合作。