为规范劳动合同制度，按照劳动和社会保障部门的要求，保护用人单位和劳动者的合法权益"用人单位应当与职工签订劳动合同，为职工缴纳社会保险，并按照规定享受各种待遇"。如果用人单位在短时间内规范所有人员的就业，工作量很大，因此，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同是一条捷径。
1.采用新的劳务派遣方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，确保劳动双方在遵守劳动法的前提下受法律保护，保护员工权益。由于劳动合同的保护和约束，雇员将更加努力地为雇主工作，但原来的福利和管理制度没有改变；
2.享受社会保险待遇，按照国家规定派遣职工缴纳社会保险，用人单位和派遣职工按规定比例定期缴纳社会保险，职工因用人单位缴纳社会保险，服务年限延长，失业.医疗.保障工伤和退休后生活；
3.由于劳动关系在劳动派遣公司，老年人事档案管理也是劳动派遣公司，使劳动人员出具各种人事档案相关证书更快，总之，劳动派遣后，最大限度地净化劳动管理功能，减轻企业工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺劳动关系，规范劳动行为，使用人单位和员工建立和谐稳定的劳动关系，因此对于个人劳动者，改变其合法权益更有保障。
劳务派遣对企业的好处总结如下
01灵活的就业模式：《劳动合同法》规定，在各种情况下，单位应当与劳动者签订无期限劳动合同。如果连续签订两份固定期限合同，则应将其转换为无期限合同，这将通过派遣有效解决。还有一些制造业.信息企业存在季节性就业问题。通过劳务派遣的就业模式，可以根据贵公司的实际情况，建立短期临时用工.非全日制工人或承包特殊工作等。
02降低招聘成本：用人单位采用劳务派遣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告，只需根据单位需要招聘的员工人数.工种.与劳务派遣机构签订技能和基本要求协议，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，无需支付人力费.广告费等费用。
03减少人员储备：过去，企业经常采取人员储备措施，以面对产品市场日益加速的变化，因此企业中始终存在一些剩余人员。自劳务派遣机构成立以来，企业越来越多地以劳务派遣的形式满足劳动力不可预见的生产波动造成的临时劳动力需求。这可以大大降低劳动力成本。
04节约劳动力成本：由于原有就业制度的惯性，在工资机制中形成了一种可以上升而不能下降的做法。劳务派遣人员的工资可以跟随市场，用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价格协商劳动力的工资。当劳动力市场供应不足时，企业可以通过劳务派遣机构使用高技能劳动力获得高薪，避免企业内部员工的比较效应。相反，当劳动力市场供应充足时，雇主可以通过使用低工资劳务派遣工人来降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资劳动力成本。
05降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理，涉及到员工备案.协商签订劳动合同.劳动合同管理.定编定员.技能培训.技能鉴定.社会保险.出生、衰老、疾病、死亡等等。如果劳务派遣可以减少很多麻烦。劳务派遣公司将聘请大量具有丰富实践经验的劳动安全管理专家和人力资源管理专家，为用人单位制定合理的人事管理制度，提高用人单位的生产效率，降低生产成本。
06员工筛选：通过劳务派遣、储备人员筛选，可以避免招聘不合格人员，也可以降低辞职成本。劳务派遣公司有一个标准化的管理机制，对每个公司的人员需求和解雇原因进行专业人员存档分析，以确保下一个就业需求更有针对性。劳务派遣公司在满足一定需求时，将在相关的就业机构工作.为保证单位就业质量，提高社会就业率，学校开设相应课程进行针对性培训。
07降低社会保障费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同工，下岗失业人员的安置也可以享受相应的补贴等优惠政策。
08降低争议风险：用人单位使用劳务派遣员工。由于双方之间没有劳动关系，因此双方之间的争议不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁申诉的，应当以劳务派遣企业为被申诉人，必要时实际用人单位可以作为第三方参加仲裁活动。因此，它降低了劳动争议的风险。
劳务派遣对员工的好处
1.增强员工归属感:完善人事管理体系，解决员工后顾之忧。让企业更正式.有序发展。
2.更全面.周到的服务:专业公司的资深人力资源顾问可以为劳务派遣人员提供更多便利.快速优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
3.当派遣员工的权力得不到保证时，派遣公司将帮助您进行协调。如果派遣公司侵犯个人权益，您可以向派遣企业和公司申请协调。
4.没有后顾之忧。依法与劳动者建立劳动关系，保护劳动者的合法权益；
5.劳务派遣的优点是，即使被派遣人离开企业，也无关紧要。只要他与派遣公司没有就业关系，他就会得到他需要的工作，不必支付任何中介费。
劳务派遣对社会的好处
通过法律.根据法律法规和地方政府相关政策的部署，劳务派遣可以促进用人单位人事制度改革，在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上完成“单位人”向“社会人”另一方面，它可以缓解人才区域分布的不平衡.供需矛盾的现状，实现了人力资源的优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。
在这种劳务派遣中可以使企业独立灵活的就业，可以简化企业管理程序，可以降低成本，可以维护员工的合法权益，可以提供更多的就业机会，希望为您带来一流的服务体验，也可以让您为您的业务和客户留下更多的时间和精力。