企业选择社保支付可以节省多少人力成本？随着社会保障的重要性越来越突出，社会保障的支付越来越重要.公积金业务越来越受到企业的青睐。对于中小企业来说，优秀的人力资源部门应该专注于战略工作，尽快摆脱这些复杂而重复的社会保障支付工作。接下来，灵活用工平台小边带您有一个简单的理解。
一.企业选择社保代缴的优势
1.降低HR提高效率的时间成本
正规企业支付的费用不应仅仅是直接支付给员工的工资和福利费用，还应包括：办公设备的费用.管理费.福利和员工培训费用，如果这部分业务外包，即找到代理企业社会保障支付，无疑会减少相关人员的工作时间，人力资源部门如果这部分时间如何招聘人才和人员规划，将更有效地实现企业的目标。
2.降低企业风险
让专业人士做专业的事情，相互学习，通过第三方整理社会保障过程，适当避免社会保障支付过程的风险，节省政策研究成本和公关成本，可以提高企业自身的核心竞争力，有效实现企业自身的目标。
就目前企业社保支付市场而言，存在市场不成熟等问题。我们应该根据企业自身的情况合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保支付的另一个原因是企业面临法律法规.政策.金融.技术.公司治理等风险。这些专业人士提供的优质社保代理服务，正好可以帮助企业降低这些风险。
3.节约聘用HR的人工成本
由于企业社保增员.缴纳.报销和其他工作需要很长时间，企业需要花费大量的人力.物质资源和财政资源，中小企业的员工损失非常严重。如果外包给专业的企业社会保障支付公司，企业可以摆脱这些繁琐的事务，减少不必要的人员，使企业更加注重高附加值.专业工作对企业发展影响较大。
二.社保缴费流程
1.业务咨询:初步了解双方意向，确认合法资格，交换公司.说明个人基本情况；
2.分析考察：以用人单位为依据.个人对实际工作环境的要求.了解岗位，必要时可进行调查；
3.提出社保代理方案:根据不同的用人单位.制定个人要求和现状，制定社保代理方案；
4.谈判方案:代理公司与被代理人之间的研究.协商社用工的前提下，协商社保代理方案的内容并进行修改.完善社保代理方案；
5.签订《人事代理合同》：明确双方的权利.义务，明确法律责任，依法签订人事代理合同；
6.收集资料：收集被代理人.公司的资料.整理信息；
7.正式提供社保代理服务。