判断灵活用工平台节税方案的合法性需要综合多方面因素。首先，正规的灵活用工平台肯定是合法的，有政策的支持，其中包含了汇总代开、委托代征和核定征收支持。例如，企业用灵活用工平台来结算佣金，平台上具有代征资质的服务商会为企业开具 6% 的增值税专用发票，佣金也按时发放到自由职业者手中。委托代征是在国税总局《委托代征管理办法》中有明确法律依据的税务征收行为，只要业务合理合法合规、真实发生不是虚开业务，进行了相应的委托代征，这个征收就是完全没问题的。
其次，合法合规的灵活用工平台需要具备一定资质。比如最基本的营业执照，这是任何企业开展经营活动的法律基础。还有税务登记与委托代征协议也很重要，灵活用工平台需完成税务登记，并与税务机关签订委托代征协议，确保税务处理的专业性与合法性。
再者，从流程上看，最终税局会从合同流、资金流、业务流及发票流的 “四流合一” 来判定整个操作是否合规。因此，灵活用工平台要有专门的系统，展示灵活用工场景的全流程，便于税局监管业务的真实性以及发票、资金的流向，严格把控风险。另外，灵活用工平台还要考虑资金安全问题，一般情况下，拥有银行托管的灵活用工平台比较靠谱。
同时，灵活用工平台要有明确的风控准入制度，存在真实的用工业务，承接的业务严格按照拟定适用的零工场景进行。如涉及个税代征等税务问题还应有专业财税人员审核。
然而，目前市场上存在一些虚假 “灵活用工平台”，如有的平台借用、购买大量自然人身份信息，利用虚假的劳务合同，虚构用工业务、服务业务，为其他公司虚开增值税专用发票，这种行为是违法的。所以，企业在选择灵活用工平台时，要仔细甄别其真伪性，查阅该平台是否持有《委托代征证书》以及税务机关与之签订的代开发票书面协议，避免遭受虚开引发的经济损失与法律责任。总之，判断灵活用工节税方案的合法性需要从平台资质、流程合规、业务真实性等多方面综合考量。